Arbeitsmarkt-Studie: Trends für das Jahr 2024

Arbeitsmarktstudie: Was 2024 für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besonders wichtig wird

Die Studie "Arbeitsmarkt der Zukunft", die das Karrierenetzwerk XING in Zusammenarbeit mit dem Marktforschungsinstitut Marketagent durchgeführt hat, untersucht das Arbeitsjahr 2023 und gibt damit einen Ausblick auf die zu erwartenden Trends im Jahr 2024. Dieser Übergang spiegelt sich in verschiedenen Aspekten der Arbeitswelt wider und markiert eine Verschiebung der Machtbalance, die sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer betrifft.

Fachkräftemangel beschäftigt die deutsche Wirtschaft

Die aktuelle Landschaft auf dem Arbeitsmarkt ist durch eine Machtverschiebung gekennzeichnet: Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in vielen Branchen haben zunehmend Wahlmöglichkeiten bei der Jobsuche, während Arbeitgeber in Büroberufen vor der Herausforderung stehen, geeignete Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. Besonders interessant ist die Studie, da sie eine hohe Akzeptanz der veränderten Rahmenbedingungen unter deutschen Arbeitnehmenden zeigt. Dass diese Einschätzung bei der jüngeren Generation noch ausgeprägter ist, unterstreicht die veränderte Wahrnehmung von Arbeit und Karriere.

Ein weiteres wichtiges Thema ist der Fachkräftemangel, der im Rahmen konjunktureller Schwächephasen anhält. Die demografische Entwicklung verschärft dieses Problem zusätzlich, was darauf hindeutet, dass qualifizierte Arbeitskräfte für Unternehmen in Zukunft noch wertvoller werden. Die Arbeitsmarktstudie unterstreicht diese Entwicklung und betont, dass sich Unternehmen zunehmend anpassen müssen, um im Wettbewerb um Talente erfolgreich zu sein.

Dieser Trend zeigt, wie wichtig es für Unternehmen ist, vor allem für junge, talentierte Fachkräfte attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen und sich an die veränderten Bedürfnisse und Wünsche der Arbeitnehmenden anzupassen. Arbeitgeber müssen innovative Strategien entwickeln, um Talente anzuziehen und langfristig zu binden, z. B. durch flexible Arbeitsmodelle, Weiterbildungsmöglichkeiten und eine positive Unternehmenskultur. Diese Entwicklungen könnten auch die Art und Weise, wie wir über Arbeit denken und sie organisieren, grundlegend verändern.

Was macht einen Arbeitgeber attraktiv?

Die Einschätzung der Arbeitgeberattraktivität durch die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer zeigt deutlich, dass die Unternehmenskultur eine zentrale Rolle spielt. Rund 70 % der Befragten sind sich einig, dass eine attraktive und positive Unternehmenskultur entscheidend ist, um als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben. Dies deutet darauf hin, dass Aspekte wie ein gutes Arbeitsklima, die Werte des Unternehmens und das soziale Miteinander für viele Beschäftigte ausschlaggebend sind. Gleichzeitig ist für die erste Ansprache – etwa auf der Karriereseite des Unternehmen oder in Jobbörsen – eine starke Arbeitgebermarke wichtig. Hier muss bereits viel zusammenpassen, damit du und andere den Bewerbungsprozess starten.

Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Flexibilität des Arbeitsortes. 61 % der Befragten erwarten von Unternehmen, dass sie Arbeitsplätze anbieten, die sowohl die Möglichkeit zum Homeoffice als auch Anreize zum Arbeiten im Büro bieten. Besonders ausgeprägt ist dieser Trend bei den jüngeren Generationen, von denen 67 % eine dauerhafte Mischung aus Heim- und Büroarbeit bevorzugen. Dies spiegelt das wachsende Bedürfnis nach einem ausgewogenen Work-Life-Blending und einer flexiblen Arbeitsorganisation wider.

Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung ist ebenfalls ein Schlüsselfaktor. Für 72 % der Befragten ist dies ein entscheidendes Kriterium bei der Wahl des Arbeitgebers. Dabei ist diese Flexibilität für 75 % der Frauen und 69 % der Männer besonders wichtig. Das könnte auf unterschiedliche Lebenssituationen und Bedürfnisse der Geschlechter hindeuten.

Ein weiterer Punkt, der für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zunehmend an Bedeutung gewinnt, ist die betriebliche Kinderbetreuung. Rund 30 % der Deutschen halten dies für eine wünschenswerte Einrichtung, wobei dieser Wunsch bei den Männern mit 32 % etwas stärker ausgeprägt ist als bei den Frauen mit 29 %. Dies zeigt, dass sowohl Männer als auch Frauen zunehmend Wert auf Lösungen legen, die eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen.

Trotz dieser Verschiebung der Prioritäten bleibt das Gehalt unangefochten der wichtigste Faktor bei der Wahl des Arbeitsplatzes. Rund 90 % der Befragten geben an, dass das Gehalt ein wichtiger Aspekt bei ihrer Entscheidung ist. Interessanterweise können sich 31 % der Befragten ein Vergütungsmodell vorstellen, das auf einer Kombination von Arbeitszeit, Zielerreichung, Erfahrung und Problemlösungskompetenz basiert. Frauen (39 %) sind offener für diese neuen Kriterien der Lohnfindung als Männer (24 %).

Abschließend zeigt sich, dass die junge Generation Z mit 76 % besonderen Wert auf das Engagement für das psychische Wohlbefinden der Mitarbeitenden legt. Auch die Nachhaltigkeit eines Arbeitgebers ist für 61 % der Generation Z besonders wichtig. Dies unterstreicht die zunehmende Bedeutung sozialer und ökologischer Faktoren bei der Arbeitgeberwahl der jüngeren Generationen.

In welcher Branche willst du später einmal arbeiten? Oder bist du schon in den Job eingestiegen? Eines der interessanteren Ergebnisse unserer vorliegenden Studie ist die Einschätzung des Gesundheits-, Pflege- und Sozialwesens als zukunftsträchtiges Arbeitsfeld, insbesondere bei den weiblichen Beschäftigten. Dies unterstreicht nicht nur den bestehenden Nachholbedarf in diesen Bereichen, sondern zeigt auch das enorme Potenzial, das in der Mobilisierung von Arbeitskräften liegt – gerade mit dem bereits klar erkennbaren demografischen Wandel am Horizont.

Die stärkere Repräsentanz von Frauen in diesen Berufsfeldern kann ein Grund dafür sein, dass sie diese Bereiche als zukunftsträchtiger ansehen. Es könnte sich aber auch um eine größere Sensibilität für die Herausforderungen und Chancen in diesen Sektoren handeln. Vor allem Arbeitgeber in diesen oder verwandten Bereichen sollten also gut zuhören und ihre Strategien anpassen, um diese wichtigen Arbeitskräfte anzuziehen und zu halten.

Darüber hinaus zeigt die hohe Bewertung der Sektoren Erneuerbare Energien und Klima und Telekommunikation/IT die wachsende Bedeutung dieser Sektoren in unserer dynamischen, technologiegetriebenen Welt. Diese Erkenntnis ist nicht nur für Arbeitgeber in diesen Branchen von großer Bedeutung, sondern vor allem auch für andere Sektoren interessant, denn sie müssen sie sich in Zukunft primär auf die Anforderungen eines sich wandelnden Marktes einstellen, um attraktive Angebote für Fachkräfte und Quereinsteiger zu entwickeln und weiter qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen.