Auf dieses Unternehmensbild solltest du achten
Employer Branding bei der Jobsuche
Erfahre, was das Employer Branding ist und worauf du beim Unternehmensbild besonders achten solltest, um den passenden Job zu finden. Jetzt mehr erfahren!
Du bist auf Jobsuche und fragst dich, welches Unternehmen wirklich zu dir passt? Willkommen in der Welt des Employer Branding! Hier geht es nicht nur um coole Logos und schicke Websites, sondern um echte Werte, Transparenz und eine Unternehmenskultur, die dich wachsen lässt. Doch woran erkennst du, ob das Firmenimage ehrlich ist oder nur Fassade? Wir zeigen dir, worauf du achten solltest, um deinen Traumjob bei einem Unternehmen zu finden, das nicht nur dich, sondern auch deine Ziele wertschätzt. Mach dich bereit, die Tricks des Employer Branding zu entschlüsseln – für deine beste berufliche Entscheidung!
Transparenz und Werte: So erkennst du echte Authentizität
Unternehmenswerte: Marketing oder Realität?
Viele Unternehmen schmücken sich mit Schlagworten wie „Teamwork“, „Innovation“ oder „Nachhaltigkeit“. Doch wie viel davon ist wirklich gelebte Praxis? Schau dir genau an, wie das Unternehmen seine Werte kommuniziert. Sind sie glaubwürdig oder klingen sie wie leere Phrasen? Authentische Firmen setzen nicht nur auf hübsche Worte, sondern zeigen, wie sie ihre Werte im Alltag leben – zum Beispiel durch transparente CSR-Projekte (Corporate Social Responsibility, bedeutet: gesellschaftliche Unternehmensverantwortung) oder konkrete Initiativen zum Wohle der Angestellten, wie herausragende Mitarbeiter:innen-Benefits. Recherchiere auf der Website und in Berichten, wie das Unternehmen gesellschaftliche Verantwortung übernimmt.
Ein Blick hinter die Kulissen: Transparenz in der Kommunikation
Ein ehrliches Unternehmen gibt dir Einblicke in seine Strukturen und Prozesse. Achte darauf, ob zum Beispiel die Karriereseite konkrete Informationen liefert – etwa zu Weiterbildungsprogrammen oder dem Bewerbungsprozess. Transparenz zeigt sich auch in Social Media: Findest du echte Einblicke in den Arbeitsalltag der Mitarbeitenden oder nur gestellte bzw. Stock-Fotos? Interviews und Videos mit Mitarbeitenden sind ein guter Hinweis auf Authentizität. Zögere nicht, auch im Vorstellungsgespräch gezielt nachzufragen, wie diese Einblicke in der Realität aussehen.
Passt das Unternehmen zu deinen Werten?
Nicht nur das Unternehmen, auch du solltest dir über deine Werte klar sein. Was ist dir wichtig – Nachhaltigkeit, Diversität, Innovation? Prüfe, ob das Unternehmen deine Prioritäten widerspiegelt. Du kannst Arbeitgeber-Rankings nutzen oder auf Plattformen wie Kununu und Glassdoor recherchieren. Dort können aktuelle und ehemalige Mitarbeitende anonym schreiben, was sie wirklich über das Unternehmen denken. Lies zwischen den Zeilen und achte darauf, ob die genannten Stärken zu dem passen, was dir wichtig ist.
Bewertungen und Erfahrungsberichte: dein Insiderblick hinter die Kulissen
Arbeitgeber:innenbewertungen und Erfahrungsberichte von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitenden können ein echter Gamechanger bei deiner Jobsuche sein. Doch nicht alles, was du online findest, ist Gold wert. Hier erfährst du, wie du die Spreu vom Weizen trennst und echte Einblicke gewinnst.
Zunächst gilt: Bewertungen sind oft subjektiv. Nicht jeder negative Kommentar spiegelt automatisch die Realität wider – genauso wie überschwängliches Lob manchmal etwas zu schön klingt. Achte auf Muster in den Bewertungen: Tauchen dieselben Kritikpunkte immer wieder auf, könnte etwas dran sein. Lies auch zwischen den Zeilen, um die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Werden Vorgesetzte gelobt oder eher kritisch gesehen? Wie schätzen die Mitarbeitenden die Arbeitsatmosphäre und die Kommunikation ein?
Eine weitere hilfreiche Quelle sind Social-Media-Plattformen bzw. Karrierenetzwerke. Hier kannst du (ehemalige) Mitarbeitende direkt ansprechen und aus erster Hand erfahren, wie es wirklich ist, dort zu arbeiten. Besonders wertvoll sind Berichte von Personen, die ähnliche Positionen haben wie die, für die du dich interessierst. So kannst du besser abschätzen, welche Erwartungen und Herausforderungen auf dich zukommen könnten.
Sei aber auch kritisch, wenn du solche Plattformen nutzt. Manche Firmen „polieren“ ihre Bewertungen oder lassen negative Einträge entfernen. Bei besonders vielen extrem positiven Bewertungen solltest du ohnehin skeptisch werden, ob hier wirklich authentische Bewertungen geschrieben wurden oder ob der Bewertungsdurchschnitt künstlich gepusht werden soll. Verlasse dich daher nicht auf eine einzige Quelle, sondern kombiniere verschiedene Perspektiven. Mit einem bewussten Blick und der richtigen Mischung aus Fakten und Erfahrungen gewinnst du ein realistisches Bild des potenziellen Arbeitgebers. Dein Ziel: Ein Job bei einem Unternehmen, das nicht nur auf dem Papier, sondern auch im Alltag überzeugt!
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten: dein Weg zum Erfolg
Ein Job ist mehr als ein Mittel zum nächsten Gehaltsscheck – er sollte auch deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Doch wie erkennst du, ob ein Unternehmen dir echte Perspektiven bietet? Indem du die richtigen Fragen stellst und gezielt nach Hinweisen suchst.
Viele Unternehmen werben mit Weiterbildungsmöglichkeiten, doch nicht alle halten, was sie versprechen. Schau auf der Karriereseite nach konkreten Angeboten, wie:
- Workshops und Seminare: Werden diese regelmäßig angeboten, sind sie intern oder extern und sind sie auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden zugeschnitten? Interne Weiterbildungen werden oft zuerst gestrichen, wenn es stressiger wird.
- Mentoring-Programme: Gibt es erfahrene Kolleg:innen, die dich unterstützen können?
- Aufstiegsmöglichkeiten: Werden interne Stellen zuerst ausgeschrieben, und wie fördert das Unternehmen Talente?
Im Vorstellungsgespräch kannst du diese Punkte vertiefen. Frage zum Beispiel: „Welche Möglichkeiten gibt es, neue Fähigkeiten zu entwickeln?“ oder „Wie wird Erfolg im Unternehmen gefördert?“ Die Antworten geben dir Einblicke in die Haltung des Unternehmens zu Wachstum und Entwicklung. Achte dabei nicht nur auf die Worte, sondern auch auf konkrete Beispiele – das zeigt, wie ernsthaft diese Versprechen gemeint sind.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist die Unternehmenskultur: Wird deine Weiterentwicklung wirklich unterstützt? Firmen, die flache Hierarchien und regelmäßiges Feedback betonen, schaffen oft eine Atmosphäre, in der Mitarbeitende sich entfalten können – allerdings können solche Phrasen auch für fehlende Aufstiegschancen und strenge Kontrollen durch Vorgesetzte stehen. Ebenso entscheidend ist, ob deine individuellen Ziele berücksichtigt werden – sei es durch maßgeschneiderte Projekte oder flexible Entwicklungspläne.
Work-Life-Balance und Unternehmenskultur: das Fundament für deinen Job-Alltag
Ein Job, der dich erfüllt, sollte nicht nur deine Karriere fördern, sondern auch Raum für dein Privatleben lassen. Work-Life-Balance und eine gesunde Unternehmenskultur sind daher entscheidend, um langfristig glücklich und erfolgreich zu sein. Doch wie findest du heraus, ob ein Unternehmen hier wirklich punkten kann?
Ein erster Hinweis sind flexible Arbeitsmodelle. Optionen wie Homeoffice, Gleitzeit oder Vier-Tage-Wochen sind ein gutes erstes Zeichen – aber keine Garantie – dass ein Unternehmen die Bedürfnisse seiner Mitarbeitenden ernst nimmt. Achte bei deiner Recherche auf konkrete Angebote wie:
- Flexibles Arbeiten: Gibt es Spielraum bei den Arbeitszeiten oder dem Arbeitsort?
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Sind Benefits wie Kinderbetreuung oder Elternzeitmodelle vorhanden?
- Gesundheitsangebote: Werden Maßnahmen wie Sportkurse, Ergonomie am Arbeitsplatz oder mentale Gesundheitsprogramme gefördert?
Die Unternehmenskultur zeigt sich aber nicht nur in Benefits, sondern vor allem im täglichen Umgang. Auch hier gilt: Lies Bewertungen und Erfahrungsberichte, um ein Gefühl dafür zu bekommen, ob Mitarbeitende wirklich geschätzt werden. Werden offene Kommunikation und Feedback gefördert? Wie wird mit Stress oder Konflikten umgegangen?
Auch im Vorstellungsgespräch kannst du die Unternehmenskultur einschätzen: Frage zum Beispiel nach Team-Events oder wie Erfolge gefeiert werden. Achte darauf, ob die Antworten authentisch wirken. Eine gesunde Work-Life-Balance bedeutet nicht, dass es nie stressig wird – aber es sollte Raum geben, um diese Phasen auszugleichen.
Am Ende zählt, dass du dich in der Arbeitskultur wohlfühlst. Ein Arbeitgeber, der Wert auf das Wohl seiner Mitarbeitenden legt, schafft die Basis für langfristigen Erfolg – für dich und für das Unternehmen.
Fazit
Employer Branding ist weit mehr als ein schickes Image – es kann dir helfen, den Arbeitgeber zu finden, der wirklich zu dir passt. Achte darauf, dass die Werte des Unternehmens mit deinen eigenen übereinstimmen, und prüfe, ob Transparenz und Authentizität wirklich gelebt werden. Bewertungen und Erfahrungsberichte geben dir wertvolle Einblicke, während klare Karriere- und Entwicklungsperspektiven sowie eine gesunde Work-Life-Balance entscheidend für deinen langfristigen Erfolg sind. Mit einem genauen Blick und gezielten Fragen kannst du herausfinden, ob das Unternehmen hält, was es verspricht.