Wie du easy an dein Arbeitszeugnis kommst
Heimlich woanders bewerben
Wenn du ein aktuelles Arbeitszeugnis für eine andere Bewerbung brauchst, ist das heikel. Wir zeigen dir einige Wege, wie du es anfordern kannst.
Wenn du noch bei deinem Arbeitgeber arbeitest, aber ein Arbeitszeugnis für eine andere Bewerbung brauchst, ist das eine heikle Situation. Dennoch gibt es einige Wege, wie du es anfordern kannst.
So kommst du schnell an ein Arbeitszeugnis
Wenn du für eine Bewerbung schnell ein Arbeitszeugnis brauchst, musst du natürlich vorsichtig sein, um deinen aktuellen Job nicht zu gefährden (etwa, indem du dich verdächtig machst) oder einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Besonders in der Probezeit musst du vorsichtig sein, um keine Kündigung zu riskieren – wenn es so schnell geht, reicht aber oft das Zeugnis von deinem bisherigen Arbeitgeber.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, wie du ein Arbeitszeugnis anfordern kannst, ohne deinen Arbeitgeber zu verärgern oder Misstrauen zu erregen:
- Du kannst einen triftigen Grund angeben, warum du ein Arbeitszeugnis brauchst, der nichts mit einer anderen Bewerbung zu tun hat. Zum Beispiel kannst du sagen, dass du dich für eine Weiterbildung, ein Stipendium oder eine Ehrenamtstätigkeit bewerben willst und dafür ein aktuelles Arbeitszeugnis benötigst. Auch eine lange Betriebszugehörigkeit ohne schriftliche Leistungsbewertung kann ein guter Grund sein, ein Zwischenzeugnis anzufordern.
- Du kannst ein Zwischenzeugnis anfordern, das deine bisherigen Leistungen und Fähigkeiten bescheinigt, ohne dass du kündigen musst. Ein Zwischenzeugnis kannst du jederzeit verlangen, wenn sich deine Aufgaben oder dein Vorgesetzter ändern oder wenn du einfach eine Bestätigung deiner Arbeit haben möchtest. Das Ende der Probezeit ist zum Beispiel ein guter Zeitpunkt, nach einem Zwischenzeugnis zu fragen. Ein Zwischenzeugnis ist in der Regel genauso aussagekräftig wie ein Endzeugnis und kann für andere Bewerbungen verwendet werden.
- Du kannst ein vertrauliches Gespräch mit deinem Vorgesetzten führen und ihm ehrlich erklären, warum du dich woanders bewerben willst oder wie du deine weitere Karriereplanung siehst. Vielleicht kannst du ihm auch sagen, was dich an deinem aktuellen Job stört (z. B. fehlende Wertschätzung) oder was du dir wünschst. Wenn du ein gutes Verhältnis zu deinem Vorgesetzten hast, kann er dir vielleicht ein Arbeitszeugnis ausstellen oder dir sogar entgegenkommen.
Zwischenzeugnis anfordern: am besten schriftlich!
Um ein Arbeitszeugnis oder ein Zwischenzeugnis anzufordern, solltest du einen schriftlichen Antrag stellen und eine angemessene Frist setzen. Du solltest auch deutlich machen, dass du ein qualifiziertes Zeugnis wünschst, das deine Tätigkeiten bewertet und nicht nur auflistet. Ähnlich wie bei einer Kündigung kannst du den Antrag per Einschreiben schicken und so eine Empfangsbestätigung zu einem bestimmten Datum erhalten oder bei der Abgabe eine Eingangsbestätigung anfordern. So sicherst du dich rechtlich ab.
Ein Muster-Brief, den du als Vorlage verwenden kannst, würde z. B. so aussehen:
Sehr geehrte/r Frau/Herr (Name),
ich bin seitdem (Datum) bei Ihnen als (Jobtitel) beschäftigt. Ich bitte Sie um die Ausstellung eines qualifizierten (Zwischen-)Zeugnisses bis zum (Datum).
Der Grund für meine Anfrage ist, dass ich mich für eine (Weiterbildung/Stipendium/Ehrenamtstätigkeit/andere Tätigkeit) bewerben möchte und dafür ein aktuelles Arbeitszeugnis benötige.
Ich bedanke mich für Ihre Unterstützung und Ihre Wertschätzung meiner Arbeit.
Mit freundlichen Grüßen
(Unterschrift)
Wann ein Zwischenzeugnis anfordern?
Der beste Zeitpunkt, ein Zwischenzeugnis anzufordern, ist natürlich, wenn du mit deinem Arbeitgeber gerade gut gestellt bist – etwa nach dem erfolgreichen Abschluss eines Projekts. Zudem sicherst du dich mit einem positiven Zwischenzeugnis zumindest zu einem gewissen Grad gegen ein schlechteres Arbeitszeugnis im Falle einer Kündigung ab. Zwar ist das absichtliche Ausstellen eines schlechten Arbeitszeugnisses eigentlich nicht erlaubt, so etwas nachzuweisen ist aber ebenso schwierig wie langwierig. Wenn du schon eine neue Stelle gefunden hast, bist du gerade wahrscheinlich schon genug im Stress, ohne dass du dich mit deinem Ex-Arbeitgeber herumschlagen musst!
Wenn du das Zwischenzeugnis regelmäßig anforderst – etwa für jedes Jahr deiner Betriebszugehörigkeit – wird es irgendwann zur Routine und dein Arbeitgeber wird sich nicht mehr darüber wundern – selbst, wenn du das Zeugnis irgendwann für eine Bewerbung verwendest. Bedenke: Für dich ist es immer gut, ein relativ aktuelles Zwischenzeugnis in der Hand zu haben – vorausgesetzt du machst deinen Job gut, wovon wir an dieser Stelle aber einfach mal ausgehen wollen.
Fazit
Es gibt Mittel und Wege, wie du bei deinem Arbeitgeber ein Zwischenzeugnis einfordern kannst. Für nahezu jede Situation gibt es ein passendes Cover – Bewerbung für eine Weiterbildung, lange Betriebszugehörigkeit, Ende der Probezeit, regelmäßige Nachfrage – selbst, wenn du das Zwischenzeugnis tatsächlich für eine andere Bewerbung verwenden möchtest.