Hier wird euch geholfen
Mentorenprogramme für die Karriere
Ihr sucht Hilfe bei der Berufsplanung? Ein Mentorenprogramm für die Karriere kann helfen! Wir zeigen euch, was Mentoring ist und wie es euch unterstützen kann.
Ob als Student, frischgebackener Absolvent oder Young Professional: Auf dem Karriereweg gibt es immer wieder Situationen, in denen man feststeckt. Ein Mentorenprogramm kann die Karriere anschieben. bigKARRIERE zeigt, wie viel Power im Mentoring steckt und wie auch ihr davon profitiert.
Mentoring: Was ist ein Mentor und welche Aufgaben erfüllt er?
Mentoring ist eine Art Patenschaft, bei der eine berufserfahrene Person (Mentor) einer Nachwuchskraft (Mentee) auf dem Berufsweg weiterhilft. Ein Mentor oder eine Mentorin muss keine 30-jährige Joberfahrung mitbringen. Bereits eine Hierarchiestufe höher reicht aus, damit das Mentorenprogramm für die Karriere hilfreich ist.
Zu den Aufgaben eines Mentors gehört es, euch in kniffligen Situationen neue Perspektiven aufzuzeigen, euch bei Entscheidungen zu helfen und euch Zugang zu Informationen oder Netzwerken der Branche zu vermitteln. Ein Mentor oder eine Mentorin erfüllt dabei mehrere Funktionen: Er bzw. sie ist gleichzeitig Sparringspartner, Ratgeber, Coach, Kritiker und Vorbild in einem.
Im Fokus steht euer beruflicher Erfolg, doch auch private Themen, die sich beruflich auswirken, können im Rahmen des Mentorings erörtert werden. Zu den typischen Themen gehört: Wie schaffe ich den Einstieg in meinen Traumjob? Wie verhandle ich Gehälter? Welche Fortbildungen sind für mich sinnvoll? Wie komme ich auf die nächste Karrierestufe? Wie lassen sich Familie und Beruf vereinbaren?
Weil viele Nachwuchskräfte bei diesen und ähnlichen Fragestellungen nicht aus dem eigenen Erfahrungsschatz schöpfen können und sich ihre eigene Arbeitswelt stark von den Erfahrungen ihrer Eltern unterscheidet, sind die Erfahrungswerte eines Mentors von unschätzbarem Wert.
Mentorensuche: Tipps, um den perfekten Mentor zu finden
1. Anlaufstellen kennen: Ein Mentorenprogramm kann die Karriere beflügeln. Das wissen längst nicht nur internationale Konzerne und Consultingfirmen. Inzwischen gibt es an vielen Hochschulen und Stiftungen etablierte Programme. Auch soziale Einrichtungen und Vereine sowie Städte und Kommunen bieten Mentoring an. Daneben gibt es natürlich immer die Möglichkeit des informellen Mentorings. Solltet ihr bereits eine geeignete Person im Auge haben, traut euch und fragt nach!
2. Nicht auf eigene Denkweisen versteifen: Bei der Wahl eines Mentors ist es wichtig, einen Menschen zu finden, der euer Denken herausfordert und euch hinterfragt. Das ist nicht immer bequem. Es hilft aber, die eigenen Defizite schneller zu identifizieren und auszubessern.
3. Chemie muss stimmen: Damit das Mentorenprogramm der Karriere hilft, muss euch der Mentor oder die Mentorin unbedingt sympathisch sein. Nur so lässt sich Vertrauen aufbauen. Fehlt die Sympathie, fällt es schwerer, Kritik anzunehmen und Ratschläge umzusetzen.
4. Etwas zurückgeben: Mentoring läuft in der Regel auf ehrenamtlicher Basis völlig kostenfrei ab. Dennoch müssen beide Seiten das Gefühl haben, dass der Kontakt ihnen etwas bringt. Deshalb solltet ihr euren Mentor regelmäßig über aktuelle Entwicklungen informieren und jedes Treffen sorgfältig vorbereiten – so zeigt ihr Respekt und dass es euch mit der Sache ernst ist. Je anspruchsvoller das Thema, desto interessanter ist es für den Mentor.
5. Zeit nicht überstrapazieren: Mentoren sind erfolgreiche Menschen, die ein knappes Zeitbudget haben. Versucht, die Aufmerksamkeit eures Mentors nicht überzustrapazieren und beendet das formelle Verhältnis, wenn ihr eure Ziele erreicht habt. So kann der Platz im Mentorenprogramm der Karriere von jemand anderem helfen. Die durchschnittliche Dauer der Beziehung hängt vom Mentorenprogamm ab. Manchmal sind sie sehr zielorientiert und dauern nur einige Monate, manchmal soll die Begleitung über mehrere Jahre gehen.
6. Mehrere Mentoren möglich: Selten kann eine Person perfekte Hilfestellung in allen Fragen leisten. Weil jeder Mensch ganz andere Erfahrungswerte und Perspektiven mitbringt, ist es durchaus sinnvoll, sich auf dem Karriereweg von mehreren Mentoren helfen zu lassen.
Fazit
Mentoring hat das Potenzial, euch beruflich auf die Überholspur zu bringen. Vorausgesetzt ihr lasst euch von Kritik nicht frustrieren und geht offen, engagiert und interessiert an die Sache heran.