Nur noch vier Tage pro Woche arbeiten?

Bevor du mit deine:r Arbeitgeber:in über eine Vier-Tage-Woche sprichst, ist es super wichtig, dass du dir ein Modell aussuchst, das wirklich zu dir passt. Es gibt verschiedene Möglichkeiten: Du könntest zum Beispiel weiterhin die gleiche Anzahl an Stunden bei gleichem Gehalt arbeiten, nur eben verteilt auf vier Tage. Wenn du sowieso schon Teilzeit arbeitest, ist das eine gute Option, bei Vollzeit an die 40 Stunden natürlich eher weniger. Oder du gehst den Weg des Downshiftings, bei dem du weniger Stunden arbeitest und dafür finanzielle Einbußen in Kauf nimmst. Die Herausforderung liegt darin, das Modell zu finden, das deinen persönlichen und beruflichen Bedürfnissen am besten entspricht. Wenn du dir im Klaren darüber bist, was du möchtest, kannst du deinen Vorgesetzten einen glasklaren Vorschlag machen. Das sorgt nicht nur für weniger Reibereien im Verhandlungsprozess, sondern zeigt auch, dass du gut vorbereitet und zielorientiert bist.

Überzeugende Argumente formulieren

Dein Erfolg bei den Verhandlungen hängt stark davon ab, welche Argumente du vorbringst. Hier sind einige überzeugende Gründe, die dir dabei helfen:

1. Gesundheit und Work-Life-Balance: Eine kürzere Arbeitswoche wird deine Gesundheit fördern und eine bessere Work-Life-Balance ermöglichen, was wiederum Stress und Ausfallzeiten reduziert.
2. Motivation und Leistungsfähigkeit: Mehr Freizeit wird deine Motivation und Leistungsfähigkeit steigern – ein großer Vorteil auch für dein Unternehmen.
3. Familienzeit: Eine Vier-Tage-Woche schenkt dir mehr Zeit für die Familie, ohne dass du den Job wechseln musst – letztere ist eine Aussage, mit der du allerdings sehr vorsichtig umgehen solltest, denn oft legen dir Arbeitgeber:innen so etwas als Erpressungsversuch aus.
4. Flexibilität und Produktivität: Mehr Flexibilität wird zu verbesserten Arbeitsleistungen und weniger Fehltagen führen, da du wichtige Termine an freien Tagen wahrnehmen kannst.
5. Weiterbildungsmöglichkeiten: Du nutzt die zusätzliche Freizeit für Fort- oder Weiterbildungen außerhalb der Arbeitszeit, was auch deinem Unternehmen zugutekommt.

Authentizität ist dabei das A und O – lege deine ehrlichen Gründe dar, ohne Drohungen auszusprechen. Zeige, dass du langfristig im Unternehmen bleiben und dabei Höchstleistungen erbringen möchtest.

Kompromissbereitschaft und Testphase

Ein Blick in deinen Arbeitsvertrag und die rechtlichen Rahmenbedingungen ist vor der Verhandlung Gold wert. Vielleicht hast du ja sogar das Recht auf eine Arbeitszeitverkürzung oder flexible Zeiteinteilung. Prüfe genau, was in deinem Fall möglich ist und ob Alternativen wie ein zusätzlicher Arbeitstag im Homeoffice eine Option sind. Viele Mitarbeiter:innen sparen sich durch das Homeoffice bzw. wegfallendes Pendeln zum Büro und zurück nämlich allein schon mehrere Stunden am Tag.

Für dich ist es wichtig, gerade bei der ersten Verhandlung realistisch und kompromissbereit zu sein. Mach konkrete Vorschläge, aber sei auch offen für die Ideen der anderen Seite. Eine Testphase wird eine gute Möglichkeit sein, deinen Vorgesetzten zu zeigen, dass die Vier-Tage-Woche funktioniert und sogar Vorteile bringt. So könnt ihr individuelle Vereinbarungen finden, die perfekt zu deiner persönlichen und beruflichen Situation passen. Vergiss jedoch nicht, die langfristigen Auswirkungen einer Vier-Tage-Woche auf deine Einnahmen zu berücksichtigen, besonders wenn du deine Arbeitszeit verkürzt.

Rechtliche Aspekte und Arbeitnehmerrechte

Bevor du das Gespräch mit deinen Vorgesetzten suchst, solltest du natürlich die rechtlichen Rahmenbedingungen zu kennen. In Deutschland gibt es Gesetze und Verordnungen, die die Arbeitszeit regeln und teilweise auch eine Reduzierung der Arbeitszeit ermöglichen. Hier sind einige rechtliche Aspekte, die du beachten musst:

• Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG): Dieses Gesetz gibt Arbeitnehmer:innen unter bestimmten Bedingungen das Recht, ihre Arbeitszeit zu reduzieren. Du musst jedoch mindestens sechs Monate im Unternehmen beschäftigt sein und deine Anfrage mindestens drei Monate im Voraus stellen.
• Betriebsvereinbarungen: Manche Unternehmen haben Betriebsvereinbarungen, die flexible Arbeitszeiten oder sogar eine Vier-Tage-Woche ermöglichen. Es lohnt sich, diese Vereinbarungen zu prüfen.
• Tarifverträge: In einigen Branchen regeln Tarifverträge die Arbeitszeit und können besondere Bestimmungen zur Arbeitszeitverkürzung enthalten. Informiere dich, ob dein Unternehmen unter einen solchen Tarifvertrag fällt.
• Individuelle Vereinbarungen: Dein Arbeitsvertrag könnte bereits Klauseln enthalten, die eine flexible Gestaltung der Arbeitszeit ermöglichen. Prüfe deinen Vertrag und bespreche mögliche Anpassungen mit deinen direkten Vorgesetzten.

Indem du diese rechtlichen Aspekte im Blick behältst, wirst du deine Verhandlungsposition stärken und realistische Vorschläge unterbreiten.