Welche Stelle passt zu dir?
So findest du den richtigen Arbeitgeber
Wie findest du den richtigen Arbeitgeber? Dafür musst du wissen, was dir selbst wichtig ist und wie das Zielunternehmen damit zusammenpasst. Jetzt lesen!
Hast du das schon mal erlebt? Du unterschreibst deinen Arbeitsvertrag, überglücklich und ohne groß zu zögern – vielleicht, weil das Gehalt besser ist, du endlich in deiner Traumbranche gelandet bist oder weil die Benefits deutlich besser sind. Aber schon nach kurzer Zeit spürst du, dass etwas nicht stimmt. Die Arbeitskultur des Unternehmens entspricht einfach nicht deinen Vorstellungen, die dir zugeteilten Aufgaben über- oder unterfordern dich und die lästige Pendelei morgens und Abends greift deine Schlaf- und Freizeit an. Um zu vermeiden, dass du schon bald wieder kündigen musst oder in einem unpassenden Unternehmen festhängst, kannst du mit unseren Tipps schon vorher herausfinden, ob ein Unternehmen wirklich zu dir passt.
Es kann uns allen passieren, nicht nur Berufseinsteigern. Manchmal landest du einfach an einem Ort, an dem du dich fragst: Wie bin ich hier nur gelandet? Mit diesen Tipps kannst du besser einschätzen, ob ein Unternehmen das richtige für dich ist.
Was ist dir wirklich wichtig?
Um herauszufinden, was dir bei einem Arbeitgeber besonders wichtig ist, kannst du ein paar Schritte durchlaufen, die dir helfen, deine Prioritäten und Werte klar zu definieren.
- Beginne mit einer ehrlichen Selbstreflexion. Frage dich, was dich in deiner aktuellen oder letzten Arbeitsposition glücklich oder unglücklich gemacht hat. Denke über deine langfristigen Karriereziele und Lebensziele nach. Was motiviert dich? Was sind deine Kernwerte?
- Erstelle eine Liste von Faktoren, die für dich in einem Arbeitsumfeld wichtig sind. Das können Dinge wie Work-Life-Balance, Karriereentwicklungsmöglichkeiten, Unternehmenskultur, Teamdynamik, Führungsstil, Standort, Gehalt und Sozialleistungen sein.
- Bewerte die Faktoren auf deiner Liste nach ihrer Wichtigkeit. Was ist ein Muss, was ist nett zu haben und was ist verhandelbar? Dies wird dir helfen, Kompromisse zu identifizieren, die du bereit bist zu machen.
- Auch dein Bauchgefühl sollte eine Rolle spielen. Manchmal spürst du intuitiv, ob ein Umfeld richtig oder falsch für einen ist. Vertraue auf diese innere Stimme, wenn du eine Entscheidung triffst.
- Berücksichtige, wie deine persönlichen Umstände – wie Familie, Wohnort oder Gesundheit – von deiner Arbeit beeinflusst werden. Manchmal ändern sich Prioritäten aufgrund von Lebensveränderungen, und das ist vollkommen normal.
Durch diesen Prozess kannst du ein klareres Bild davon bekommen, was du wirklich von einem Arbeitgeber erwartest, und du kannst besser entscheiden, welche Arbeitsumgebung am besten zu deinen Bedürfnissen und Zielen passt.
Rund um den Bewerbungsprozess
Bevor du dich irgendwo bewirbst oder zu einem Vorstellungsgespräch gehst, solltest du dir wie gesagt erst einmal klarmachen, was du wirklich willst. Das klingt vielleicht banal, wird aber oft vernachlässigt. Überlege genau, was du von deinem zukünftigen Arbeitgeber und deiner Arbeit erwartest. Was sind deine Must-haves und was sind die Nice-to-haves?
Mach dir Gedanken zu deinen Wünschen bezüglich des Arbeitsmodells, der Entscheidungsprozesse, Kommunikation und des Umgangs miteinander. Die kannst du im Vorstellungsgespräch als wichtige Punkte anbringen und abfragen. Außerdem können diese Themen ein wichtiger Teil deiner Selbstvermarktung sein, indem du zeigst, dass es dir nicht nur um Geld geht.
Möchtest du das alles nicht nur in einem Gespräch herausfinden, sondern am liebsten persönlich erleben, bieten Probearbeitstage hier oft einen guten ersten Einblick in die Unternehmenskultur und die Art des Arbeitens.
Über das Unternehmen informieren
Trotzdem bleibt es ein Fakt, dass du einen Eindruck über das Unternehmen nicht nur beim Probearbeiten und in Gesprächen mit potenziellen neuen Kolleg:innen gewinnen kannst. Fast jedes Unternehmen hat eine eigene Homepage – schau dort nach Informationen. Vielleicht findest du Pressemitteilungen, Blogbeiträge oder Nachrichtenartikel zum Unternehmen. Versuche, die Visionen und Werte des Unternehmens herauszufinden und prüfe, ob sie mit deiner eigenen Vorstellung übereinstimmen.
Jobportale durchsuchen
Auf der Firmenhomepage wird sich natürlich jedes Unternehmen loben – und nimmt es dabei mit der Wahrheit möglicherweise nicht so genau. Um herauszufinden, was der Realität entspricht, ist es sinnvoll, auf Jobbewertungsportalen wie Kununu oder Glassdoor nachzuschauen. Erfahrungsberichte ehemaliger Mitarbeiter können zwar subjektiv sein und nicht immer der Wahrheit entsprechen, aber wenn mehrere Personen ähnliche gute oder schlechte Erfahrungen teilen, solltest du aufmerksam werden. Auch in anderen Job-Apps, wie etwas Karrierenetzwerken (in Deutschland besonders typisch: XING und LinkedIn), lohnt die Recherche zu ehemaligen und aktuellen Mitarbeiter:innen.
Kontakte spielen lassen
Kennst du jemanden aus deinem Freundes- oder Familienkreis, der in dem Unternehmen arbeitet, dann hast du wirklich Glück. Frag nach den Werten des Unternehmens und den Erfahrungen, wie diese umgesetzt werden.
Falls du niemanden im Unternehmen kennst, könntest du über XING oder LinkedIn versuchen, Mitarbeiter:innen zu finden und anzuschreiben. Das erfordert etwas Mut, eine fremde Person anzuschreiben, aber die Erfolgsaussichten sind relativ gut und du erhältst möglicherweise hilfreiche sowie – besonders wichtig – ungefilterte Auskünfte.
Die eigene Erfahrung einbringen
Hast du schon Erfahrungen in verschiedenen Unternehmen gesammelt, hilft dir das, unbekannte Unternehmen besser zu bewerten. Überlege, welche Unternehmen dir bisher positiv aufgefallen sind und warum sich das so gut angefühlt hat. Deine eigenen Erfahrungen sind ein wertvoller Schatz, den du für die Zukunft nutzen kannst, indem du ähnliche Maßstäbe an potenzielle neue Arbeitsplätze anlegst.
Hierarchien und Umgang beobachten
Beim Vorstellungsgespräch kannst du viel über die Unternehmenskultur herausfinden, beispielsweise durch die Art der Gesprächsführung. Wer redet? Fällt jemand dem anderen ins Wort? Bist du vor Ort, lass dir die Abteilung zeigen, in der du arbeiten würdest. Beobachte, wie sich die Mitarbeiter:innen verhalten – sind sie zurückhaltend oder locker? Diese Art von Signalen sind oft aussagekräftiger als alles, was gesagt wird.
Fazit
Die Wahl des richtigen Arbeitgebers ist eine wichtige Karriereentscheidung ebenso wie ein bedeutender Schritt in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung. Um sicherzustellen, dass du eine Umgebung wählst, die deinen Werten, Zielen und Bedürfnissen entspricht, ist Selbstreflexion der erste und vielleicht wichtigste Schritt. Nimm dir Zeit, um zu verstehen, was dich wirklich antreibt und was du von deinem Arbeitsleben erwartest.
Stelle eine Liste der Faktoren zusammen, die für dich in einem Job wichtig sind, von der Work-Life-Balance über das Gehalt bis hin zur Unternehmenskultur. Priorisiere diese Faktoren, um ein klares Bild davon zu haben, was für dich unverzichtbar ist und wo du Kompromisse eingehen könntest.
Information ist Macht, daher ist es entscheidend, dass du gründlich recherchierst und dich informierst. Nutze alle verfügbaren Ressourcen – von Jobportalen über soziale Netzwerke bis hin zu persönlichen Netzwerken. Gespräche mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter:innen können dir Einblicke in die Realität eines Unternehmens geben, die über das hinausgehen, was in glänzenden Broschüren oder auf optimistischen Webseiten dargestellt wird.
Und zu guter Letzt: Wenn möglich, erlebe das Unternehmen durch Besuche oder Probearbeitstage. Nichts kann dir ein besseres Gefühl für die Atmosphäre und die tägliche Praxis geben als deine eigenen, direkten Erfahrungen. Vergiss dabei nicht, auch auf dein Bauchgefühl zu hören. Oft sagt dir deine Intuition mehr über einen Fit zu einem Unternehmen als jede analytische Bewertung.
Letztlich geht es darum, eine informierte Entscheidung zu treffen, die nicht nur auf Fakten basiert, sondern auch darauf, wie gut ein Unternehmen zu deinem individuellen Lebensweg passt.