Fridge Hiring ist ein Recruiting-Trend, bei dem Unternehmen Arbeitkräfte mit bestimmten Talenten hamstern. Erfahre mit bigKARRIERE, was dahintersteckt!
Fridge Hiring ist ein Recruiting-Trend, bei dem Unternehmen Arbeitkräfte mit bestimmten Talenten hamstern. Wir zeigen dir, was dahintersteckt und welche Vorteile sich für dich bieten können.
Die Zeiten, in denen Toilettenpapier und Nudeln gehamstert wurden, sind glücklicherweise erst einmal vorbei. Ein neuer Trend geht jetzt noch einen Schritt weiter – Unternehmen hamstern immer öfter Arbeitskräfte! Konkret geht es darum, sich Talente auf dem Arbeitsmarkt zu sichern, deren Arbeitskraft oder Qualifikationen zwar aktuell konkret noch nicht gebraucht werden, bei denen es aber wahrscheinlich ist, dass genau das in der Zukunft der Fall sein wird.
Wir beleuchten für dich diese interessante Entwicklung.
Das Fridge Hiring ist eine Methode, mit der Unternehmen frühzeitig dem unangenehmen Thema Fachkräftemangel aus dem Weg gehen wollen. Die klassische HR-Methode, immer nur auf Basis von akuten Needs einzustellen, scheint in vielen Betrieben inzwischen auf dem Abstellgleis angekommen. Stattdessen ergab eine repräsentative Umfrage unter Personalern laut Focus Online, dass schon mehr als 80 Prozent der Befragten schon einmal eine Person eingestellt hätten, die zum fraglichen Zeitpunkt im Unternehmen noch gar nicht gefragt war. Mehr als jede/r vierte Befragte habe dies schon häufig, zehn Prozent sogar sehr häufig getan.
Hintergrund der Maßnahme: Der sogenannte Krieg um Talente soll sich Prognosen zufolge in der Zukunft immer weiter zuspitzen. Wer sich also Talente quasi im Kühlschrank (engl. fridge) kalt stellt, um sie später für neue Projekte oder in wichtigeren Rollen nutzen zu können, will der Konkurrenz am Arbeitsmarkt einen Schritt voraus sein.
Es gab schon immer bestimmte Talente und Fähigkeiten, die am Arbeitsmarkt gefragter waren als andere. Unternehmen fokussieren sich im Recruiting nachvollziehbarerweise auf jene Profile, in denen sie für ihre aktuelle oder zukünftige Ausrichtung das größte Potenzial sehen. Daher sind zwei Gruppen auf dem Markt besonders gefragt:
Hier werden also gleich auf zwei Wegen potenzielle Führungskräfte von morgen herangezogen, die inhouse schnell auf neue Positionen hochgezogen werden können, ohne einzigartige Prozesse und Hierarchien des Unternehmens kennenlernen zu müssen. So werden Nachfolgeprozesse in vielen Fällen schneller geregelt, ohne teuer von außen rekrutieren zu müssen.
Eventuell kennst du die Enttäuschung, die mit der direkten Absage nach einer Bewerbung einhergeht. Passt du nicht ins Profil oder gibt es stärkere bzw. besser geeignete Bewerberinnen und Bewerber, erhältst du die Standardmail, und deine Bewerbung wird in (hoffentlich) datenschutzkonformer Zeit vom Unternehmen entsorgt.
Heute denken HR-Abteilungen immer häufiger um und bieten dir andere Stellen an, wenn du bestimmte Soft Skills mitbringst und die notwendigen Hard Skills in kurzer Zeit angelernt werden können. Das eröffnet dir Möglichkeiten in der Karriereplanung, die du selbst nicht vorhergesehen oder in Betracht gezogen hättest.
Arbeitskräfte entfalten in aller Regel erst dann ihr volles Potenzial, wenn sie im Unternehmen “angekommen” sind. Das kann je nach Fachbereich und Grad der Spezialisierung ein paar Monate dauern – und das Fridge Hiring gibt ihnen die Möglichkeit, ohne große Erwartungen das Unternehmen kennenzulernen, weil die Stelle, für die sie eigentlich eingeplant sind, noch nicht frei ist.
Unterstützung durch neues Personal heißt, dass bestehende Arbeitskräfte entlastet werden können, ohne dass das Kartenhaus aus kurz- und mittelfristigen Zielsetzungen, zusammengehalten von Mehrarbeit und Überstunden, in sich zusammenfällt. Gleichzeitig ist das die Chance für die Neuen, sich im Unternehmen zu vernetzen und erste Kontakte zu knüpfen, die in der Zukunft wichtig werden können.
Wie viele andere HR-Taktiken ist das Fridge Hiring mit Risiken behaftet. Unternehmen sollten immer mit einem Plan einstellen, statt auf die erstbesten oder günstigsten Arbeitskräfte zurückzugreifen. Merkst du z. B. im Bewerbungsgespräch, dass das Unternehmen sehr verzweifelt sucht, kann das ein Anzeichen dafür sein, dass besagter Plan bereits vor die Wand gefahren wurde oder niemals existiert hat.
Fridge Hiring löst außerdem nicht das grundsätzliche Problem, dass in Deutschland in vielen Sektoren qualifizierte bzw. fähige Arbeitskräfte fehlen bzw. fehlen werden, sobald weitere Mitglieder der “Baby-Boomer”-Generation in Rente gehen. Unternehmen sollten daher darauf bedacht sein, mindestens mittelfristige Lösungen für ihre ausscheidenden Fach- und Führungskräfte zu schaffen. Fridge Hiring ist allerdings in seinem Konzept darauf ausgerichtet, wertvolle Arbeitskräfte erst einmal zu parken. Werden diese Kräfte mangels Verantwortung oder Wertschätzung unzufrieden, können sie schneller abgeworben werden. Das ist schlecht für Unternehmen, aber potenziell gut für dich und deine Karrierechancen!
Funktioniert Fridge Hiring, ist es ein hervorragendes Konzept für individuelle Unternehmen, mit einem Mangel an fähigen bzw. qualifizierten Arbeitskräften umzugehen. Dabei bieten sich für die Unternehmen und für Arbeitskräfte wie dich vielversprechende Chancen. Du kannst im Bewerbungsgespräch explizit nach möglichen Karrierepfaden und Aufstiegschancen fragen – das kann dir schnell zeigen, wie ein Unternehmen mit Kräften auf deinem Karrierelevel plant und wie Aufstiegschancen und Weiterbildungen gehandhabt werden. So kannst du im besten Fall erkennen, ob hinter dem Recruiting ein konkreter Plan steckt, der dir später weiterhelfen wird.