Arbeitszeitmodelle im Überblick

Ab wann arbeitest du Vollzeit?

Entdecke, ab wie viel Stunden Vollzeit anliegt! Finde heraus, was eine Vollzeit-Arbeitsstelle ist und wie sie mit Teilzeit zu vergleichen ist.

Unterschiedliche Branchen und Tarifverträge beeinflussen das, was allgemein als Vollzeitarbeit betrachtet wird. Häufig orientiert sich die Vollzeitbeschäftigung an einer 40-Stunden-Woche, verteilt auf fünf Arbeitstage mit je acht Stunden. Doch das ist keineswegs in Stein gemeißelt. Unternehmen in bestimmten Sektoren dürfen eigene Maßstäbe setzen – zwischen 35 und 40 Stunden finden sich regelmäßig in der Arbeitswelt wieder. Interessant ist, dass die Anzahl der Stunden, die Vollzeit ausmachen, stark vom Betrieb abhängt. So kommt es, dass sich in unterschiedlichen Branchen eine andere Zahl an Wochenstunden als Norm herausgebildet hat. Wenn du dich in der Unternehmenslandschaft umschaust, wird schnell klar, dass die tatsächliche Vollzeitspanne ziemlich stark variieren kann. Was im einen Betrieb die Regel ist, muss im anderen noch lange nicht so sein.

Laut Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG) werden Angestellte als Teilzeitkräfte angesehen, wenn ihre reguläre Wochenarbeitszeit unter der einer vergleichbaren vollzeitbeschäftigten Person liegt. Berufseinsteiger:innen oder jenen, die ihren Platz in der Arbeitswelt finden wollen, möchten wir daher einen Überblick geben, ab wie vielen Stunden eine Vollzeitstelle beginnt. Ein kritischer Blick auf den eigenen Tarifvertrag oder die branchenüblichen Standards kann helfen, die richtige Wahl in puncto Arbeitsverhältnis zu treffen. Vollzeit ist mehr als eine bloße Stundenzahl – sie beeinflusst Gehalt, Sozialleistungen und Karrierechancen. Da lohnt es sich, eine informierte Wahl zu treffen.

Ab wie viel Stunden gilt ein Job als Vollzeit?

In verschiedenen Branchen ist die Antwort auf die Frage, ab wie vielen Wochenstunden Vollzeit anliegt, insbesondere in Bezug auf die spezifischen Anforderungen des jeweiligen Arbeitsumfelds zu betrachten. Grundsätzlich versteht sich unter einem Vollzeitjob eine Tätigkeit, bei der die Arbeitszeit die im Unternehmen übliche Regelarbeitszeit erreicht oder knapp darunter liegt. Häufig sprechen wir hier von einem wöchentlichen Durchschnitt zwischen 35 und 40 Stunden.

In einigen Sektoren kann diese Spanne variieren: Beispielsweise werden in einigen Dienstleistungssektoren 36 oder 38 Stunden als Vollzeit betrachtet, während in der Industrie oftmals das 40-Stunden-Wochenmodell vorherrscht. Der genaue Wert hängt zudem stark von tarifvertraglichen Bestimmungen oder brancheninternen üblichen Regelungen ab. Genauigkeit bei der Definition der arbeitsvertraglichen Arbeitszeit ist für Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen entscheidend, um Missverständnisse zu vermeiden und um sicherzustellen, dass geltende rechtliche Rahmenbedingungen eingehalten werden.

Unterschied zwischen Vollzeit und Teilzeit

Der Unterschied zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigung liegt in der Anzahl der Arbeitsstunden, die die Angestellten pro Woche leisten. In Deutschland variieren die Definitionen der Vollzeitarbeit je nach Betrieb und Branche, wobei 35 bis 40 Stunden pro Woche als Vollzeit angesehen werden. Im Vergleich dazu ist Teilzeitarbeit in aller Regel durch eine wöchentliche Arbeitszeit gekennzeichnet, die unterhalb dieses Bereichs liegt, oft bei 20 bis 25 Stunden pro Woche.

Diese flexibleren Arbeitsmodelle ermöglichen es den Angestellten, ihre Arbeitszeit besser mit persönlichen Verpflichtungen zu vereinbaren, was grundsätzlich für viele junge Berufseinsteiger:innen attraktiv sein kann. Teilzeitarbeit bietet den Vorteil, mehr Freizeit für Weiterbildung oder andere persönliche Interessen zu haben. Gleichzeitig lohnt der Blick auf den Gehaltszettel. Eine Teilzeitstelle bedeutet oft ein niedrigeres Einkommen pro Monat, was auch wichtige finanzielle Aspekte wie Rentenansprüche und Sozialversicherungsbeiträge beeinflussen kann.

Wer sich für oder gegen eine solche Arbeitszeitgestaltung entscheidet, sollte die langfristigen Karriereziele im Auge behalten und die Möglichkeit in Betracht ziehen, später die Arbeitszeit zu erhöhen oder zu reduzieren, um auf veränderte Lebensumstände zu reagieren. Dafür gibt es rechtliche Grundlagen, die einen Wechsel zwischen Vollzeit und Teilzeit erleichtern sollen. Entscheidest du dich, arbeitstechnische Prioritäten neu zu setzen, ist eine frühzeitige Kommunikation wichtig, um den Wechsel reibungslos zu gestalten. Die wenigsten Unternehmen werden einen plötzlichen Wechselwunsch von Vollzeit auf Teilzeit tolerieren, wenn nicht gerade außergewöhnliche Umstände vorliegen. Wird der Wunsch mit zwei bis drei Monaten Vorlauf geäußert (und gut begründet), besteht genügend Zeit, Ressourcen neu zu planen.

Möglichkeiten, von Vollzeit auf Teilzeit umzusteigen

Der Übergang von Vollzeit auf Teilzeit begleitet oft einen Wandel im Arbeitsleben eines Menschen. Dieser Schritt kann durch verschiedene Lebensumstände motiviert sein, sei es die Geburt eines Kindes, ein berufsbegleitendes Studium oder der Wunsch nach mehr Freizeit. Grundsätzlich steht es allen Arbeitnehmer:innen nach deutschem Recht zu, die Arbeitszeit zu reduzieren. Um erfolgreich von Vollzeit auf Teilzeit zu wechseln, sollten nichtsdestotrotz einige Punkte beachtet werden.

Ein schriftlicher Antrag an Vorgesetzte oder HR-Mitarbeiter:innen ist unumgänglich. Idealerweise wird dieser mindestens drei Monate im Voraus gestellt. Obwohl es nicht verpflichtend ist, Gründe für den Wechsel anzugeben, kann ein offenes Gespräch mit dem:der Vorgesetzten zur Akzeptanz des Antrags beitragen. Es ist ratsam, im Vorfeld zu klären, wie die reduzierte Arbeitszeit konkret aussehen soll. Berücksichtige dabei deine Bedürfnisse, aber auch eventuelle Verpflichtungen deiner Stelle gegenüber, um eine für alle Seiten zufriedenstellende Lösung zu finden.

Bei einem Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitenden und einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Teilzeitarbeit, welcher in der Regel nur in seltenen Fällen abgelehnt werden kann. Während einige Firmen zunehmend flexible Arbeitszeitmodelle fördern, ermöglicht die „Brückenteilzeit“ eine zeitlich befristete Reduzierung der Arbeitsstunden – eine Option, die besonders dann geeignet ist, wenn lediglich für einen bestimmten Zeitraum mehr Zeit für private Angelegenheiten benötigt wird. Neben dem praktischen Vorhaben, die neue Arbeitszeit effektiv zu organisieren, ist es entscheidend, die finanzielle Situation im Auge zu behalten. Eine geringere Stundenzahl bedeutet meist auch ein geringeres Einkommen, weshalb eine sorgfältige Planung unabdingbar ist.

Urlaub bei Vollzeit und Teilzeit

Bei der Betrachtung von Vollzeit solltest du dir merken, dass die Definition von Vollzeit an die in einem Betrieb übliche Arbeitszeit gebunden ist. Liegt deine wöchentliche Arbeitszeit unter diesem internen Standard, führt das oft zur Eingruppierung als Teilzeitkraft, was in § 2 TzBfG spezifiziert wird. Ein weiterer Aspekt ist der gesetzliche Urlaubsanspruch. Bei einer gängigen 5-Tage-Woche stehen dir gesetzlich mindestens 20 Urlaubstage pro Jahr zu. Beachte jedoch, dass tarifvertraglich oder durch das Unternehmen häufig höhere Urlaubsansprüche vereinbart werden, denn Urlaubstage sind im Recruiting ein gerne eingesetztes Tool. Je nach Stundenzahl als Teilzeitkraft verringert sich auch der Urlaubsanspruch.

Nutze dieses Wissen als Grundlage für deine Karriereentscheidungen und um dich gegebenenfalls auf Gespräche mit deinem:der Arbeitgeber:in vorzubereiten.

Können 32 Stunden auch Vollzeit sein?

Diese Frage lässt sich nicht pauschal beantworten, denn es hängt stark von den individuellen Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen ab. In vielen deutschen Unternehmen bedeutet Vollzeit traditionell eine Arbeitszeit von 35 bis 40 Stunden pro Woche. Doch das Arbeitsumfeld verändert sich rasant, und so auch die Definition von Vollzeitarbeit. Gemäß dem Teilzeit- und Befristungsgesetz definiert sich eine Vollzeitstelle dadurch, dass die Arbeitszeit nach dem betrieblichen Standard abgeschlossen wird.

In einigen Betrieben und insbesondere in modernen Arbeitsumgebungen gewinnt das Modell der 32-Stunden-Woche an Beliebtheit. Diese Arbeitszeit kann durchaus als vollwertige Vollzeitbeschäftigung wahrgenommen werden, vorausgesetzt, es handelt sich um die reguläre Wochenarbeitszeit innerhalb der Unternehmung. Gerade für junge Berufseinsteiger:innen und jene, die Beruf und Familie oder persönliche Interessen in Einklang bringen möchten, bieten sich hier interessante Perspektiven, denn eine 32-Stunden-Woche wird häufig mit der viertägigen Arbeitswoche verknüpft, bei der Arbeitnehmer:innen drei Tage in der Woche freihaben.

Grundsätzlich gilt: Flexible Arbeitszeitmodelle können dabei helfen, die Work-Life-Balance zu optimieren. Wichtig ist allerdings, dass solche Modelle rechtlich klar im Arbeitsvertrag geregelt sind. Es lohnt sich somit, die individuellen Arbeitszeitregelungen im eigenen Unternehmen sowie die branchenüblichen Standards genau zu prüfen – oft ist hier bereits eine geringere Zahl als 40 Stunden als vollzeitäquivalent anerkannt. Solche modernen Arbeitszeitmodelle stellen nicht nur eine Chance für Arbeitnehmer:innen dar, sondern auch für Unternehmen, die zeitgemäß und mitarbeiter:innenorientiert auftreten möchten.

Nebenjob bei Vollzeitarbeit – geht das überhaupt?

Der Schlüssel, einen Nebenjob in Einklang mit einer Vollzeitstelle zu bringen, liegt in der Kommunikation und klaren Regelungen. In Deutschland sind Nebenjobs zusätzlich zu einer Beschäftigung in Vollzeit oder Teilzeit grundsätzlich erlaubt, unterliegen aber gesetzlichen Regelungen und vertraglichen Einschränkungen. Hier sind die wichtigsten Punkte:

1. Grundsatz: Nebenjob ist erlaubt, aber nicht uneingeschränkt

Arbeitnehmer:innen dürfen neben ihrer Hauptbeschäftigung einen Nebenjob ausüben, sofern keine gesetzlichen oder vertraglichen Verbote dagegen sprechen. Das Grundrecht auf Berufsfreiheit gemäß Artikel 12 des Grundgesetzes schützt grundsätzlich das Recht auf eine Nebentätigkeit.

2. Zustimmung des Hauptarbeitgebers

Ein Nebenjob muss nicht grundsätzlich genehmigt werden, es sei denn, dies ist ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag vorgeschrieben.
Verboten oder genehmigungspflichtig kann eine Nebentätigkeit sein, wenn sie:
- die Leistungsfähigkeit im Hauptjob beeinträchtigt.
- in Konkurrenz zum Hauptarbeitgeber steht.
- gesetzliche Arbeitszeitregelungen überschreitet.
Viele Unternehmen haben in Arbeitsverträgen oder Betriebsvereinbarungen Klauseln, die eine Anzeigepflicht oder Genehmigungspflicht für Nebenjobs vorschreiben.

3. Arbeitszeitgesetz (ArbZG) – Höchstarbeitszeit beachten

Das Arbeitszeitgesetz (ArbZG) schreibt vor, dass die Gesamtarbeitszeit aus Haupt- und Nebenjob folgende Grenzen nicht überschreiten darf:

Täglich: maximal 10 Stunden (bei einer 6-Tage-Woche).
Wöchentlich: maximal 48 Stunden (Regelarbeitszeit).
Ruhezeiten müssen eingehalten werden: Nach Beendigung der Arbeit müssen mindestens 11 Stunden ununterbrochene Ruhezeit folgen.

4. Sozialversicherung und steuerliche Regelungen

Minijob (ehemals 450-Euro-Job / ab 2022: 520-Euro-Job):
- steuer- und sozialversicherungsfrei für Arbeitnehmer:innen (Pauschalabgaben durch den Arbeitgeber).
- keine Auswirkungen auf die Kranken-, Pflege- und Arbeitslosenversicherung, sofern der Hauptjob sozialversicherungspflichtig ist.
Midijob (520,01 – 2.000 € monatlich):
- sozialversicherungspflichtig, reduzierte Beiträge bis zur Geringfügigkeitsgrenze.
- steuerlich relevant, wird mit anderen Einkommen zusammengerechnet.
Zweiter sozialversicherungspflichtiger Job:
- Beiträge zur Kranken-, Pflege-, Renten- und Arbeitslosenversicherung werden für beide Jobs berechnet.
- Steuerliche Einstufung nach Steuerklasse 6 (höchste Abzüge).

5. Nebenjob während Krankheit oder Elternzeit

Während Krankheit (Arbeitsunfähigkeit) ist eine Nebentätigkeit verboten, wenn sie die Genesung beeinträchtigen könnte.
Während der Elternzeit ist eine Nebenbeschäftigung bis zu 32 Stunden pro Woche erlaubt, muss aber vom Hauptarbeitgeber genehmigt werden.

6. Sonderfälle und Einschränkungen</h3>

Beamte und Angestellte im öffentlichen Dienst benötigen grundsätzlich eine Genehmigung für Nebenjobs (geregelt in den Beamtengesetzen der Länder).
Nebentätigkeit in der Selbstständigkeit kann ebenfalls genehmigungspflichtig sein, besonders wenn sie in Konkurrenz zum Hauptarbeitgeber steht oder zu Interessenskonflikten führt.

Ein Nebenjob ist also grundsätzlich erlaubt, muss aber unter Berücksichtigung der Arbeitszeitgesetze, des Arbeitsvertrags, der Sozialversicherungspflicht und steuerlicher Aspekte ausgeführt werden. Eine Meldung oder Genehmigung durch den Hauptarbeitgeber kann erforderlich sein. Verstöße gegen gesetzliche Regelungen oder arbeitsvertragliche Pflichten können zu Abmahnungen oder Kündigungen führen.

Fazit

Bei der Entscheidung, ob eine Vollzeit- oder Teilzeitarbeit am besten passt, spielt die Lebenssituation eine entscheidende Rolle. Menschen mit familiären Verpflichtungen könnten die Flexibilität einer Teilzeitbeschäftigung bevorzugen. Hier liegt die wöchentliche Arbeitszeit stets unter der Standardvolllast des jeweiligen Betriebs.

Im Gegensatz dazu bietet die Arbeit in Vollzeit finanzielle Vorteile wie ein höheres Einkommen und bessere Karrierechancen aufgrund von Fortbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten. Ob du von Teilzeit auf eine Vollzeitposition (zurück-)wechseln möchtest, bleibt in der Praxis meist Verhandlungsgegenstand. Hier gewinnt der direkte Austausch mit dem:der Vorgesetzten entscheidende Bedeutung. Unabhängig vom gewählten Modell solltest du ohnehin immer sicherstellen, dass es sowohl den persönlichen Lebensumständen als auch deinen persönlichen Berufszielen gerecht wird. Besteht hier bereits ein Interessenkonflikt, solltest du dich um eine Lösung bemühen, um dein Privatleben und deinen Beruf langfristig vom Kollisionskurs abzubringen.