Gründe, Tipps & Rechtslage

Jobangebot zurückgezogen? Das kannst du tun

Jobzusage bekommen, dann Absage vom Arbeitgeber? Hier erfährst du, wann du rechtliche Schritte einleiten kannst und was du in solchen Situationen beachten solltest.

Dein Traumjob ist nach langer Suche endlich in Reichweite. Das Vorstellungsgespräch verläuft vielversprechend und es folgt auch die Zusage. Doch dann wird der Albtraum auf einmal wahr: Das Unternehmen nimmt das Jobangebot wieder zurück. Ein zwar eher seltenes, aber dennoch nicht ungewöhnliches Szenario, das einen ratlos und verärgert zurücklässt.

Jetzt fragst du dich (und das zu Recht): Dürfen die das überhaupt? Und falls mir das passiert, wie kann ich reagieren? Besonders in einer Lage, in der du auf Jobsuche bist, deinen Job gekündigt hast oder aus der Firma entlassen wurdest, oder einfach über neue berufliche Aussichten nachdenkst kann solch eine Situation verunsichern und belasten. Wir möchten dir einige Tipps und Ratschläge mitgeben, wie du dich dann am besten verhältst.

Gründe für den Rückzieher

Manchmal passiert es einfach: Du bekommst eine Jobzusage, bist super aufgeregt, und dann zieht der Arbeitgeber die Zusage wieder zurück. Warum? Hier sind ein paar Gründe, die dahinter stecken können:

Veränderte Unternehmensbedingungen: Manchmal ändern sich die Dinge im Unternehmen. Vielleicht haben sie neue Pläne, Budgetprobleme oder andere Herausforderungen, die sie zwingen, ihre Entscheidung zu überdenken.

Bessere qualifizierte Bewerber: Es kann auch sein, dass jemand anders im letzten Moment auftaucht, der perfekt für die Stelle zu sein scheint. Das kann dazu führen, dass sie ihre Meinung ändern und dir absagen.

Interne Probleme oder Budgetkürzungen: Das Unternehmen kann interne Schwierigkeiten haben, die sie zwingen, weniger Leute einzustellen oder die Stellenangebote zu überdenken. Das bedeutet leider manchmal, dass auch bereits zugesagte Jobs wieder abgesagt werden.

Ungenauigkeiten in deinem Lebenslauf oder bei den Referenzen: Wenn der Arbeitgeber nachträglich Ungereimtheiten oder Unwahrheiten in deinem Lebenslauf oder bei den angegebenen Referenzen entdeckt, kann das ein Grund für das Zurückziehen des Jobangebots sein.

Rechtliche oder regulatorische Änderungen: Manchmal treten neue Gesetze oder Vorschriften in Kraft, die die Art und Weise, wie Unternehmen rekrutieren und Personal einstellen, beeinflussen. Solche Änderungen können dazu führen, dass ein Unternehmen seine Einstellungsstrategie anpassen muss, was in einigen Fällen das Zurückziehen von Jobangeboten zur Folge haben kann.

Unternehmensrestrukturierung oder -fusion: In Fällen, in denen das Unternehmen eine größere Umstrukturierung durchläuft oder mit einem anderen Unternehmen fusioniert, kann sich der Bedarf an neuen Mitarbeitern ändern. Solche Ereignisse können dazu führen, dass bereits gemachte Jobangebote revidiert werden, da sich die Prioritäten und Bedürfnisse des Unternehmens ändern.

Ist eine Jobzusage immer verbindlich?

Dazu gibt es eine klare Antwort: Nein, eine Jobzusage ist nicht immer in Stein gemeißelt, wenn es um rechtliche Bindung geht. Da gibt es ein paar Dinge zu beachten:

Vertragliche Bindung: Eine Stellenzusage kann in einem formellen Arbeitsvertrag schriftlich festgehalten werden. In diesem Fall sind die darin enthaltenen Bedingungen rechtlich bindend, und sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer müssen sich an die Vereinbarungen im Vertrag halten.
Mündliche Zusagen: Bekommst du deine Jobzusage mündlich und es liegt keine schriftliche Vereinbarung vor, kann die Situation komplizierter sein. Mündliche Zusagen sind in der Theorie auch in Deutschland rechtlich bindend (siehe § 611a BGB), aber es kann schwierig sein, sie nachzuweisen.
Vorbehaltliche Zusage: Einige Stellenzusagen können vorbehaltlich bestimmter Bedingungen erfolgen, wie zum Beispiel einer erfolgreichen Hintergrundüberprüfung oder eines ärztlichen Checks. Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt werden, kann der Arbeitgeber die Zusage zurückziehen.

Kann ich den Rückzug einer Jobzusage verhindern?

Ganz ehrlich, es gibt keine 100%ige Garantie dafür, da einige Faktoren außerhalb deiner Kontrolle liegen. Aber du kannst einige Schritte unternehmen, um die Wahrscheinlichkeit eines Rückzugs zu minimieren:

Klare Kommunikation: Stelle sicher, dass du während des Bewerbungsprozesses und nach der Jobzusage immer klar und transparent mit dem Arbeitgeber kommunizierst. Fragen zu deinen Erwartungen, Bedenken oder Unklarheiten sollten rechtzeitig angesprochen werden.
Verträge schriftlich festhalten: Wenn du eine Jobzusage erhältst, versuche nach der mündlichen Zusage möglichst schnell auch eine schriftliche Bestätigung zu erhalten. Das muss nicht gleich der ausgefertigte Vertrag sein, aber eine Zusage in Schriftform ist immer besser, da sie in aller Regel nachweisbar ist. Ein schriftlicher Vertrag schafft noch mehr Rechtssicherheit für dich und minimiert das Risiko eines Rückzugs.
Erkundige dich über das Unternehmen: Informiere dich im Vorfeld gründlich über das Unternehmen, seine finanzielle Stabilität und die Branche. Das kann dir bereits im Vorfeld Hinweise darauf geben, wie wahrscheinlich es ist, dass das Jobangebot zurückgezogen wird.
Erfülle die Bedingungen: Wenn die Jobzusage Bedingungen enthält, wie zum Beispiel einen Gesundheitscheck oder eine Hintergrundüberprüfung, sorge dafür, dass du diese Bedingungen erfüllst. Ein Versäumnis in diesem Bereich könnte dazu führen, dass das Angebot zurückgenommen wird.
Professionelles Verhalten: Verhalte dich während des gesamten Bewerbungsprozesses und nach Erhalt der Zusage professionell und respektvoll. Ein unprofessionelles Verhalten – übrigens auch in den sozialen Medien, wenn dein neuer Arbeitgeber deine Accounts kennt! – kann den Arbeitgeber dazu veranlassen, die Entscheidung zu überdenken.
Networking: Das A und O des Berufslebens. Pflege dein berufliches Netzwerk und halte Kontakt zu anderen potenziellen Arbeitgebern. Das kann dir helfen, eine alternative Option zu haben, falls das aktuelle Angebot zurückgezogen wird.

Was kann ich tun, wenn das Stellenangebot zurückgezogen wird?

Wenn ein Stellenangebot zurückgezogen wird, ist das enttäuschend und frustrierend, keine Frage. Aber es gibt Schritte, die du unternehmen kannst, um damit umzugehen. Zunächst einmal raten wir dir, höflich nach dem Grund für den Rückzug zu fragen. Manchmal kann es eine organisatorische Änderung im Unternehmen geben oder es gibt andere unvorhergesehene Umstände, die zur Rücknahme der Zusage geführt haben. Feedback kann dir nicht nur Klarheit verschaffen, sondern auch bei zukünftigen Bewerbungen hilfreich sein.

Wenn du jedoch denkst, dass der Rückzug der Jobzusage auf rechtswidrigen oder diskriminierenden Gründen beruht, kannst du dir rechtlichen Rat bei einem Arbeitsanwalt einzuholen. Die Gesetze variieren je nach Land und Region, aber es gibt in vielen Fällen Schutzbestimmungen für Bewerber. Wenn der Arbeitgeber ohne rechtmäßigen Grund von einem bereits zustande gekommenen Arbeitsvertrag zurücktritt, kann der Arbeitnehmer unter Umständen Schadensersatz fordern. Das wäre zum Beispiel der Fall, wenn du wegen des Jobangebots andere Arbeitsangebote abgelehnt hast oder deinen aktuellen Vertrag bereits gekündigt hast.

So frustrierend die Situation auch ist, lass dich nicht entmutigen, bewirb dich auf andere Positionen und halte dein berufliches Netzwerk aktiv. Eine Absage ist nicht das Ende der Welt, und es gibt immer noch viele Möglichkeiten da draußen.

Nutze auch die Zeit, um dich selbst zu reflektieren und deine Fähigkeiten und Qualifikationen weiterzuentwickeln. Dies kann dir helfen, bei zukünftigen Bewerbungen noch wettbewerbsfähiger zu sein. Du kannst auch Feedback von deinen bisherigen Bewerbungen einholen, um zu erfahren, wo du Verbesserungen vornehmen kannst.

Geduld ist in diesem Prozess oft eine wichtige Tugend. Es kann einige Zeit dauern, bis du die richtige Stelle findest. Denke daran, dass Absagen im Berufsleben normal sind, und sie sollten dich nicht entmutigen. Bleib positiv, halte an deinen Zielen fest und arbeite hart daran, deine beruflichen Ambitionen zu erreichen.

Fazit

Ein zurückgezogenes Stellenangebot kann zwar enttäuschend sein, ist aber längst nicht das Ende der Welt. Du hast verschiedene Möglichkeiten, um mit dieser Situation umzugehen. Frag höflich nach dem Grund, hol dir rechtlichen Rat, wenn du dich ungerecht behandelt fühlst, und setz deine Jobsuche fort. Es kann zwar eine Weile dauern, aber du wirst die richtige Gelegenheit finden. Geduld zahlt sich aus, und Absagen sind nur ein kleiner Stolperstein auf dem Weg zu deinem Traumjob.