So hebst du dich von den anderen ab
Diese Buzzwords gehören in deine Bewerbung
Hebe dich mit deiner nächsten Bewerbung durch das smarte Einbauen von bestimmten Buzzwords von anderen Bewerbern ab. Erfahre hier mehr!
Wenn du dich auf die Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten begibst, ist es wichtig, dass deine Bewerbung einen bleibenden Eindruck hinterlässt. Ein Schlüsselelement dabei ist die Verwendung von sogenannten "Buzzwords". Diese Begriffe sind nicht nur bloße Schlagwörter, sondern können deine Fähigkeiten, Erfahrungen und deine Persönlichkeit auf eine prägnante und überzeugende Weise präsentieren.
In unserer heutigen Zeit, in der Personalabteilungen oft Dutzende oder Hunderte von Bewerbungen für eine einzige Stelle erhalten, ist es entscheidend, dass deine Bewerbung heraussticht und deine Eignung für die Position deutlich macht. Es gibt spezifische Schlüsselbegriffe, die von Personalverantwortlichen häufig verwendet werden, um den idealen Jobkandidaten und die Anforderungen an Bewerber zu beschreiben. Diese Wörter könnten leicht übersehen werden. Doch anstatt sie einfach zu überblättern, lohnt es sich, innezuhalten und die häufig auftauchenden Buzzwords herauszufiltern, um sie dann in deiner Bewerbung zu deinem Vorteil zu nutzen.
Teamplayer, dynamisch, ergebnisorientiert: Die häufigsten Stichwörter in Bewerbungen
Neben deiner Bewerbung, wie du sicherlich weißt, haben schon zahlreiche andere Bewerbungen auf den Tischen der Recruiter:innen und Personaler:innen gelegen. Besonders in dieser Situation ist es selbstverständlich wichtig, dass du mit deinen Bewerbungsunterlagen herausstichst und dich von deinen Mitbewerberinnen abhebst. Besonders häufig kommen Wörter wie „Teamplayer“, „dynamisch“, „ergebnisorientiert“ oder auch „Vordenker“ laut einer Statistik der Marketingplattform „SimpleTexting“ in den Bewerbungstexten vor. Vielleicht ertappst du dich gerade selbst dabei, eines der Wörter in deiner letzten oder aktuellen Bewerbung genutzt zu haben.
Dabei handelt es sich um sogenannte Buzzwords, also gängige Schlagwörter aus der Berufswelt, die deine Fähigkeiten, Kompetenzen oder Eigenschaften beschreiben. Buzzwords können deine Bewerbung pushen, indem sie schnell zeigen, was du drauf hast, dich als Branchenkenner positionieren und deinem Anschreiben und Lebenslauf Struktur geben. Du kannst es auch mit Synonymen für Buzzwords probieren, oder umschreibe sie einfach. So zeigst du, dass du kein Floskel-Wiederholer bist, sondern dich wirklich mit der Stelle auseinandersetzt hast. Buzzwords können deine Bewerbung voranbringen, aber nur, wenn du sie clever einsetzt. Achte darauf, dass die Wörter zu dir passen und erklär' immer, was du damit meinst. So zeigst du deine Persönlichkeit und landest vielleicht schon bald deinen Traumjob!
So baust du die passenden Buzzwords perfekt in deine Bewerbung ein
Beim Verfassen deiner Bewerbung kannst du Buzzwords geschickt einsetzen, um dich selbstbewusst und überzeugend zu präsentieren. Wähle Schlagwörter gezielt aus, um deine Stärken zu betonen. Aber Vorsicht: Ein zu häufiger Gebrauch dieser Begriffe kann schnell übertrieben wirken. Es ist besser, ein paar starke Schlagworte zu wählen und diese mit konkreten Beispielen zu untermauern, anstatt eine Liste von Eigenschaften aufzuzählen, die schnell unglaubwürdig erscheint. Jede Bewerbung sollte zudem individuell auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Vermeide es, ein und dasselbe Anschreiben für verschiedene Positionen zu verwenden. Stelle sicher, dass du die spezifischen Anforderungen jeder Stelle berücksichtigst und dein Anschreiben entsprechend anpasst. Dies zeigt, dass du dir Mühe gegeben und dich mit der Stelle auseinandergesetzt hast.
Ehrlichkeit spielt eine wichtige Rolle. Eine leichte Aufwertung deiner Fähigkeiten mag in Ordnung sein, aber übertreibe es nicht. Unwahrheiten oder starke Übertreibungen können später zu Problemen führen, besonders wenn es um wesentliche Qualifikationen geht. Denke daran, dass die Worte, die du wählst, realistisch und glaubwürdig sein sollten, um spätere Missverständnisse zu vermeiden. Ein weiterer wichtiger Punkt ist, dass du Vergleiche in deinem Anschreiben vermeiden solltest. Es ist vorteilhafter, deine Fähigkeiten direkt und ohne den Bezug auf andere zu präsentieren. Auf diese Weise vermittelst du ein positives Selbstbild, ohne dabei negativ über andere zu sprechen.
Sei auch kreativ in der Wahl deiner Wörter. Neben den gängigen Buzzwords kannst du durch die Verwendung von Synonymen oder weniger verbreiteten Begriffen Authentizität und Originalität in deine Bewerbung bringen. Überlege dir, welche Wörter deine individuellen Stärken und Charakterzüge am besten beschreiben, und sei bereit, diese im Vorstellungsgespräch näher zu erläutern. Personalverantwortliche könnten nämlich genau nachfragen, wie du die in deiner Bewerbung genannten Fähigkeiten in der Praxis umsetzt. Daher ist es wichtig, dass du deine Angaben jederzeit belegen kannst, um einen kompetenten und verlässlichen Eindruck zu hinterlassen.
Entspannter bewerben: Firmen, die auf Anschreiben verzichten
Du kannst bei der Bewerbung direkt punkten, wenn du dich bei Firmen bewirbst, die auf ein Anschreiben verzichten. Ist das nicht super? Kein Kopfzerbrechen mehr, welche coolen Schlagworte und Formulierungen du in deinem Anschreiben unterbringen sollst. Eine weitere Studie von Joblift mit mehr als 1.000 Teilnehmern, durchgeführt vom Marktforschungsunternehmen Respondi, hat gezeigt, dass sich viele Leute freuen würden, wenn sie kein Anschreiben mitschicken müssen. Ganze 54 Prozent der jungen Teilnehmer haben gesagt, dass sie mit dem Anschreiben auf Kriegsfuß stehen. Wenn also Firmen wie die Deutsche Bahn, BMW oder Siemens dir die Chance geben, ohne Anschreiben zu bewerben, schnapp sie dir! Das macht den Bewerbungsprozess für dich um einiges entspannter. Alternativ sind Buzzwords ein klasse Tipp.
Fazit
Eine effektive Bewerbung erfordert heutzutage den geschickten Einsatz von Buzzwords, um deine Fähigkeiten und Persönlichkeit hervorzuheben. Wichtig ist, dass du diese Begriffe sorgfältig wählst und authentisch an deine Erfahrungen anpasst. Übertreibungen solltest du vermeiden und stattdessen Kreativität in der Wortwahl zeigen. Personalisiere jede Bewerbung für die jeweilige Stelle und sei bereit, deine Qualifikationen im Interview zu erläutern. Darüber hinaus kann die Option, sich bei Unternehmen zu bewerben, die kein Anschreiben verlangen, den Bewerbungsprozess entspannter und direkter gestalten. Letztlich zählt eine authentische und gut durchdachte Präsentation deiner Fähigkeiten, um im Jobmarkt erfolgreich zu sein.