Warum das schadet und wie du es besser machst
Flexen im Bewerbungsgespräch
Prahlerei im Bewerbungsgespräch schadet deinem Erfolg! Erfahre, wie du dich authentisch präsentierst und mit Selbstbewusstsein punktest – ohne anzugeben.
Du hast dich auf den Traumjob beworben, das Bewerbungsgespräch steht an – und jetzt willst du zeigen, was du drauf hast. Doch Vorsicht: Zu viel Eigenlob kann schnell unsympathisch wirken. Niemand mag überzogene Prahlerei. Aber wie hebst du dich von der Konkurrenz ab, ohne dabei dein Licht unter den Scheffel zu stellen? In diesem Artikel erfährst du, warum Angeberei nicht punktet, wie du stattdessen authentisch und selbstbewusst auftrittst und mit echten Erfolgen überzeugst. Mit ein paar einfachen Tipps wirst du merken: Es geht nicht darum, dich kleiner zu machen – sondern einfach klüger.
Warum Angeberei im Bewerbungsgespräch schadet
Eine Überdosis Eigenlob kann nach hinten losgehen – selbst wenn deine Erfolge beeindruckend sind. Hier erfährst du, warum Angeberei im Bewerbungsgespräch oft mehr schadet als nützt.
Prahlerei wirkt unauthentisch
Wenn du dich zu stark in Szene setzt, wirkt das schnell aufgesetzt. Sätze wie „Ich bin in allem der oder die Beste!“ lassen dich nicht kompetent, sondern eher unnahbar und wenig glaubwürdig erscheinen. Authentizität kommt hingegen viel besser an: Personalverantwortliche wollen wissen, wer du wirklich bist und ob du ins Team passt.
Das Risiko, unsympathisch zu wirken
Arroganz schreckt ab. Gerade in Bewerbungsgesprächen geht es nicht nur um deine Skills, sondern auch um deine Persönlichkeit. Wer sich zu sehr ins Rampenlicht drängt, läuft Gefahr, unsympathisch zu wirken. Stattdessen punktest du, wenn du dich bescheiden, aber selbstbewusst präsentierst – und zeigst, dass du auf Augenhöhe kommunizieren kannst.
Weniger ist oft mehr
Es ist wichtig, deine Erfolge zu erwähnen – aber gezielt! Anstatt alle Erfolge in einem Redeschwall herunterzubeten, konzentriere dich auf relevante Beispiele. So bleibst du im Gedächtnis und vermeidest, als „Angeber:in“ abgestempelt zu werden. Eine gute Vorbereitung hilft dir, souverän und fokussiert zu antworten, ohne zu übertreiben.
Selbstbewusst, nicht arrogant: die perfekte Balance finden
Selbstbewusstsein im Bewerbungsgespräch ist wichtig – schließlich möchtest du deine Qualifikationen hervorheben und überzeugen. Doch wie vermeidest du, dass dein Auftritt arrogant wirkt? Der Schlüssel liegt darin, mit einer klaren Struktur und ehrlicher Selbstreflexion aufzutreten.
Fange damit an, deine Stärken sachlich, aber mit Beispielen zu untermauern. Anstatt zu sagen: „Ich bin immer der oder die Beste im Team“, erkläre lieber, wie du in einer bestimmten Situation zum Erfolg beigetragen hast. Beispiele schaffen Nähe und lassen dein Gegenüber erkennen, dass du dir deiner Fähigkeiten bewusst bist, ohne sie übertrieben darzustellen.
Zudem ist es wichtig, deine Erfolge in den Gesamtzusammenhang zu stellen: Wer war beteiligt, wie wurde das Ergebnis erreicht, und was hast du konkret gelernt? So zeigst du nicht nur Selbstbewusstsein, sondern auch Teamfähigkeit und Reflexionsvermögen.
Ein weiterer Tipp: Lass Raum für Dialog. Ein gutes Bewerbungsgespräch gleicht eher einem Austausch als einem Monolog. Stelle Fragen und zeige Interesse an deinem Gegenüber. So wirkst du aufgeschlossen und sympathisch – und nicht wie jemand, der sich selbst gerne reden hört. Selbstbewusstsein bedeutet nicht, laut zu sein, sondern ehrlich und fokussiert zu zeigen, was dich ausmacht.
Erfolge authentisch vermitteln: So überzeugst du mit deinen Stärken
Erfolge zu teilen, ohne anzugeben, ist eine echte Kunst – aber mit der richtigen Vorbereitung gelingt es dir ganz leicht. Ein überzeugender Auftritt im Bewerbungsgespräch basiert auf ehrlichen, greifbaren Beispielen, die deine Stärken unterstreichen und dich authentisch wirken lassen.
Ein guter Ansatz ist die sogenannte STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result). Dabei beschreibst du:
- Situation: Wo und wann hat sich deine Stärke gezeigt?
- Task: Welche Aufgabe hast du übernommen?
- Action: Welche konkreten Schritte hast du unternommen?
- Result: Was war das Ergebnis, und welchen Beitrag hast du geleistet?
Statt einfach zu sagen: „Ich bin stressresistent“, kannst du erklären, wie du in einer kritischen Situation Ruhe bewahrt und dadurch ein wichtiges Projekt gerettet hast. Das verleiht deiner Aussage Substanz und zeigt, dass du nicht nur leere Phrasen benutzt.
Zudem solltest du deine Beispiele relevant halten: Welche Erfolge passen zur ausgeschriebenen Stelle? Dein:e Gesprächspartner:in will wissen, ob deine Erfahrungen zum Jobprofil passen. Fazit: Fakten statt Floskeln! Wenn du konkrete Beispiele parat hast und diese mit einer positiven Haltung präsentierst, wirkst du nicht nur glaubwürdig, sondern bleibst auch im Kopf.
Was Recruiter:innen wirklich hören wollen: Relevanz statt Eigenlob
Im Bewerbungsgespräch wollen Recruiter:innen nicht nur wissen, was du erreicht hast, sondern auch, wie deine Erfahrungen zur ausgeschriebenen Stelle passen. Hier zählt nicht Quantität, sondern Qualität: Statt eine Liste von Erfolgen herunterzubeten, solltest du aufzeigen, welche deiner Fähigkeiten dem Unternehmen einen echten Mehrwert bringen.
Hier einige Fragen, die Recruiter:innen interessieren:
- Welche Probleme hast du gelöst?
- Welche Fähigkeiten hast du dabei eingesetzt?
- Wie nachhaltig war dein Beitrag für das Team oder das Projekt?
- Was möchtest du zukünftig erreichen?
Es geht also nicht nur darum, was du kannst, sondern darum, wie du deine Kompetenzen in der Praxis einsetzt. Achte dabei darauf, dass du deine Aussagen auf das Jobprofil zuschneidest: Wenn Teamwork gefragt ist, solltest du Beispiele bringen, die deine Kooperationsfähigkeit belegen. Geht es um Führungsstärke? Zeige, wie du andere motiviert und Erfolge erzielt hast.
Recruiter:innen wollen spüren, dass du nicht nur dich selbst, sondern auch das Team und die Unternehmensziele im Blick hast. Zeige Interesse an den Herausforderungen der Position und mache klar: Du bist bereit, einen positiven Unterschied zu machen – nicht nur für deinen Lebenslauf, sondern auch fürs Unternehmen.
Fazit
Ein Bewerbungsgespräch ist kein Ort für leere Phrasen und Angeberei, sondern für ehrliche Selbstpräsentation. Es geht darum, deine Stärken klar und selbstbewusst zu zeigen – ohne dich dabei in den Vordergrund zu drängen. Indem du konkrete Beispiele gibst und den Fokus auf deine Fähigkeiten legst, die zur Stelle passen, wirkst du glaubwürdig und sympathisch. Prahlerei schreckt ab, Authentizität bleibt im Kopf. Bereite dich gezielt vor, höre aktiv zu und stelle Fragen – so entsteht ein wertvoller Dialog. Mit der Balance aus Selbstbewusstsein und Bescheidenheit punktest du nicht nur, sondern überzeugst auf ganzer Linie. Dein Erfolg beginnt mit deiner Haltung!