So flirtet ihr erfolgreich mit der Konkurrenz

Wer unzufrieden in seiner derzeitigen beruflichen Situation oder mit seinem aktuellen Arbeitgeber ist, spielt sicher mit dem Gedanken, sich nach Alternativen umzusehen. Doch Bewerbungen aus einer festen Anstellung heraus muss der Wegwollende mit Fingerspitzengefühl angehen. Bekommt der jetzige Chef und die jetzigen Kollegen die Sache spitz, hat das nicht selten unangenehme Folgen - sehr selten reagiert der Chef mit einem Gegenangebot wie mehr Gehalt oder Beförderung darauf. Und klappt die Bewerbung in einem anderen Unternehmen dann nicht, kann der aktuelle Job schnell zum Spießrutenlauf ausarten.

Da heißt es: Die Bewerbung mit Diskretion angehen. Ganz besonders dann, wenn die direkte Konkurrenz des jetzigen Arbeitgebers für eine Bewerbung ins Auge gefasst wird. Doch was könnt ihr nun konkret tun, um die nötige Diskretion sicherzustellen? Für gewöhnlich achten Personaler bei jeder Bewerbung, diese diskret zu behandeln. Ein sogenannter Sperrvermerk sensibilisiert diese aber noch einmal zusätzlich.

Was ist ein Sperrvermerk? Ganz allgemein ist das nicht mehr als der Hinweis, bestimmte Informationen nicht oder erst unter bestimmten Bedingungen weiterzugeben. Wie gesagt, Personaler behandeln für gewöhnlich jede Bewerbung mit Diskretion. Dennoch ist es völlig legitim, bei einer Bewerbung aus einem laufenden Arbeitsverhältnis heraus, auf Diskretion gesondert hinzuweisen. Dafür nutzt ihr natürlich nicht den gestelzten Begriff "Sperrvermerk", sondern formuliert einen entsprechenden Satz oder Anmerkung in euer Anschreiben. So bietet sich beispielsweise die Betreffzeile oder der letzte Absatz im Anschreiben an. Eine Formulierung der Art "diese Bewerbung bitte vertraulich behandeln" - entsprechend schön in einen Satz mit eventuell zusätzlichem Hinweis, dass ihr euch im Moment in einem ungekündigten Arbeitsverhältnis befindet - gilt dann als Sperrvermerk.

Bei einer außerhäusigen Bewerbung ist mit Diskretion auch bei einem selbst anzufangen. Egal, wie viele Bewerbungen ihr laufen habt und wie weit diese sind: Verhaltet euch in eurem jetzigen Job wie sonst auch. Die Kollegen und Chefs bekommen sehr schnell mit, wenn sich jemand anders verhält als sonst - und denken sich, was Sache ist. Bewerbung mit Diskretion erfordert somit auch:

• Gewohnheiten beibehalten
• Nichts in Bezug auf eure Bewerbung auf der Arbeit liegen lassen oder machen
• Erst kündigen, wenn der neue Vertrag unterschrieben ist!

• Bitte um vertrauliche Behandlung der heimlichen Bewerbung
• Individuelles Bewerbungscoaching „Up to date“, Weiterbildungsportal Rheinland-Pfalz
• Bewerbung heute, VHS Stuttgart