Inwiefern ist soziale Kompetenz vorteilhaft für den Job? Wir erklären euch den Begriff und zeigen, wie ihr diese Kompetenzen erlangt und welche positiven Auswirkungen sie auf die Karriere haben kann.
Ins Deutsche übersetzt bedeutet der Begriff soziale Fähigkeiten. Diese sind in der Arbeitswelt von ebenso großer Bedeutung wie berufliche Qualifikation, Ausbildung und Abschlüsse. Neben den Fachkompetenzen spielen soziale Fähigkeiten eine immer größer werdende Rolle, weil Menschen zunehmend in Teams arbeiten.
Soziale Kompetenzen setzen sich aus vier verschiedenen Teilbereichen zusammen, die ihr selbst formen und beeinflussen könnt:
Umgang mit sich selbst
Vor allem beim Umgang mit der eigenen Person sind die Einflussmöglichkeiten enorm groß. Überprüft dazu eure Selbsteinschätzung, denn bei positiver Einschätzung sind Selbstbewusstsein und Selbstwertgefühl stark ausgeprägt. Diese Eigenschaften resultieren in Selbstvertrauen, Verantwortung, Disziplin und innerer Stärke. Wenn ihr zudem lernt, eure Emotionen beherrscht zum Ausdruck zu bringen, könnt ihr euch als reife Menschen mit positiver Ausstrahlung bezeichnen.
Umgang mit anderen Menschen
Ist die Einstellung zu euren Mitmenschen von Wertschätzung, Respekt und Einfühlungsvermögen geprägt? Seid ihr zur Kommunikation imstande, kompromissbereit und fähig, Kritik einzustecken? Könnt ihr Ratschläge von anderen annehmen und bei Bedarf Hilfe anbieten? Wie sieht es mit euren Umgangsformen aus?
Diese sozialen Fähigkeiten sind zunächst im privaten Miteinander wichtig, jede Eigenschaft hat ihre Stellschraube und kann von euch eingestellt werden. Je perfekter das Feintuning, umso besser wird die soziale Kompetenz bei der beruflichen Zusammenarbeit.
Soziale Merkmale bei der gemeinsamen Arbeit
In einer Gruppe an einem gemeinsamen Projekt zu arbeiten, setzt ein hohes Maß an Teamfähigkeit voraus. Teamfähigkeit bedeutet, den anderen Kollegen zuzuhören, die eigene Meinung sachlich in der Diskussion zu vertreten und Konflikte mit Konsequenz bei gleichzeitiger Kritikfähigkeit auszutragen. Eine Einzelperson muss Ideen ins Team einbringen, andere motivieren und von Kollegen lernen können. Vereinfacht gesagt, steht der gemeinsame Nutzen jeder Teamarbeit über den Interessen des Einzelnen. Selbstbewusste Menschen sind eher fähig im Team zu arbeiten als unsichere Zeitgenossen. Ein weiterer Grund, an den Social Skills im privaten Bereich zu arbeiten.
Soziale Kompetenz bei Entscheidern
Sind die privaten Entscheidungen stark von Verantwortung geprägt, kann daraus verantwortungsvolles Handeln bei gemeinsamer Arbeit entstehen. Führungskräfte zeichnen sich durch Verantwortungsgefühl aus und sind Vorbilder für ihre Mitarbeiter. Sie können andere motivieren, von Ideen überzeugen sowie sich bei Bedarf fair und gerecht durchsetzen.
Jeder Arbeitgeber legt mittlerweile großen Wert auf Mitarbeiter, die fähig sind, in Teams zu arbeiten. Bei der Bewerbung solltet ihr eure beruflichen Fähigkeiten ebenso ausführlich darlegen wie eure soziale Kompetenz. Personaler registrieren beide Fähigkeiten gleichermaßen stark und der Verweis auf beides im Bewerbungsschreiben macht deutlich, dass ihr euch ernsthaft mit modernen Voraussetzungen befasst.
Nach der Einstellung müsst ihr euch als Mitarbeiter im Team bewähren. Seid höflich und aufgeschlossen, hört euren Kollegen zu und nehmt gute Ratschläge an. Berechtigte Kritik ist natürlich erlaubt, dennoch sollte sie gut überlegt, sachlich und ohne Emotionen vorgetragen werden. Zeigt euren Teamkollegen, dass ihr bereit seid zu lernen, zu kooperieren und offen zu kommunizieren. Bei bestimmten Anlässen müsst ihr zudem eure Fähigkeit Konflikte auszutragen unter Beweis stellen.
Nutzt ihr eure Social Skills zielstrebig, kann nach einiger Zeit eine Beförderung erfolgen. Verantwortungsvoll und kompetent agierende Mitarbeiter werden oft Teamleiter oder gar Abteilungsleiter.
Die meisten Berufseinsteiger machen einen wesentlichen Fehler, indem sie in den Bewerbungsschreiben ausschließlich auf ihre Fachkenntnisse hinweisen. Warum? Das heute erworbene Fachwissen ist nach wenigen Jahren überholt und muss durch Fortbildungsmaßnahmen erneuert werden. Social Skills werden auf der Karriereleiter mit jeder Sprosse immer unverzichtbarer, weil sie stets gebraucht werden und keinem Wandel unterliegen.
Soziale Kompetenz bringt geeignete Personen in die Führungsetagen großer Konzerne und nicht der vor Jahrzehnten erlernte Beruf. Soziale Kompetenzen sollten daher in jedem Bewerbungsschreiben ausführlich dargestellt werden. Natürlich müsst ihr diese Fähigkeiten beim Vorstellungsgespräch und im Fall der Einstellung im beruflichen Alltag beweisen.
Social Skills sind Fähigkeiten, die jeder in sich trägt, erkennen und verbessern kann. Gepflegte soziale Kompetenz resultiert in harmonischer Beziehung und ist die Grundlage für Erfolg im Beruf. Wichtig ist, soziale Fähigkeiten zu optimieren, bei der Bewerbung darzustellen und im beruflichen Alltag auszuleben. Die Karriere wird von sozialen Kompetenzen mindestens ebenso stark beeinflusst wie von beruflichen Qualifikationen.