Was ist eine Skill-Gap-Analyse?

Was ist eine Skill-Gap-Analyse – und warum brauchst du sie?

Hast du schon mal das Gefühl gehabt, dass dir für den nächsten Karriereschritt etwas fehlt, aber du kannst nicht genau sagen, was? Genau hier kommt die Skill-Gap-Analyse ins Spiel. Sie ist dein persönlicher Karriere-Check-up: eine strukturierte Methode, um herauszufinden, welche Fähigkeiten du bereits mitbringst und wo es noch Luft nach oben gibt.  

Aber warum ist das überhaupt wichtig? Ganz einfach: Gerade kommen durch Digitalisierung, KI und Co. in vielen Branchen neue Skills hinzu, die es in der Form vor zehn oder 15 Jahren noch nicht gab. Die Folge: Es reicht nicht mehr aus, auf dem aktuellen Stand zu bleiben. Arbeitgeber:innen suchen nach Menschen, die mit ihren Skills glänzen und mit neuen Herausforderungen wachsen können. Eine Skill-Gap-Analyse hilft dir dabei, dich selbst besser einzuschätzen und gezielt weiterzuentwickeln – ein echter Karrierebooster!  

Das Beste daran: Du kannst die Analyse ganz unkompliziert selbst durchführen. Indem du dich fragst, welche Anforderungen in deinem Wunschjob wichtig sind und wie du im Vergleich dazu aufgestellt bist, schaffst du eine solide Basis. Vielleicht fehlen dir bestimmte technische Kenntnisse, Soft Skills wie Führungskompetenz oder Branchentrends, die du noch nicht auf dem Schirm hast. Mit diesem Wissen kannst du gezielt handeln, anstatt planlos Kurse zu belegen oder Zeit in die falschen Bereiche zu investieren.  

Kurz gesagt: Die Skill-Gap-Analyse zeigt dir nicht nur, wo du stehst, sondern auch, wo du hin willst – und wie du den Weg dahin am besten meisterst. Also, worauf wartest du noch?

Deine Stärken und Schwächen erkennen: der Schlüssel zur Selbstanalyse

Wo stehst du gerade?

Um deine Qualifikationslücken zu schließen, musst du zunächst wissen, wo du stehst. Nimm dir Zeit, um ehrlich zu bewerten, welche Fähigkeiten du bereits mitbringst. Erstelle eine Liste deiner Stärken – sei ruhig spezifisch. Bist du kommunikativ, ein Organisationstalent oder fit in bestimmten Tools? Schau dir auch Stellenanzeigen oder Jobbeschreibungen in deinem Bereich an. Dort findest du oft die Kompetenzen, die gefragt sind, und kannst vergleichen, welche davon du bereits erfüllst.

Schwächen erkennen – ohne dich selbst kleinzumachen

Der nächste Schritt ist etwas herausfordernder: Deine Schwächen zu identifizieren. Das bedeutet nicht, dass du dich auf Fehler oder Unzulänglichkeiten fokussieren sollst. Stattdessen geht es darum, Bereiche zu finden, in denen du dich verbessern kannst. Eine ehrliche Selbsteinschätzung ist der Schlüssel – und hier kann auch Feedback helfen. Frag Kolleg:innen, Freund:innen oder Mentor:innen nach ihrem Eindruck. Oft sehen Außenstehende Aspekte, die dir selbst nicht auffallen.

Tools und Methoden für eine effektive Selbstanalyse

Falls du Unterstützung bei der Analyse brauchst, gibt es zahlreiche Tools, die dir helfen können. Kompetenzprofile oder Self-Assessment-Tests bieten strukturierte Wege, deine Skills zu bewerten. Spezielle Karriere-Apps erlauben dir, deine Fähigkeiten mit den Anforderungen deines Traumjobs zu vergleichen. Nutze diese Werkzeuge als Orientierungshilfe, um eine klare Übersicht zu erhalten. Je präziser du bist, desto gezielter kannst du an deiner Weiterentwicklung arbeiten. Erkenne, was du bereits kannst, und finde heraus, wo noch Potenzial steckt – der erste Schritt in Richtung deines Karriere-Boosts!

Beispiele für Hard Skill Gaps

• Fehlende Programmier- oder Softwarekenntnisse in der IT-Branche, die für die Arbeit an spezifischen Projekten erforderlich sind.
• Unzureichendes Wissen zu bestimmten Finanzinstrumenten bei Mitarbeitenden eines Bankunternehmens, was die Fähigkeit beeinträchtigt, richtig zu handeln oder zu beraten.
• Mangel an Fremdsprachenkenntnissen, die in einem global agierenden Unternehmen notwendig sind, um international erfolgreich zu kommunizieren und zu verhandeln.

Beispiele für Soft Skill Gaps

• Probleme in der Teamarbeit oder Kommunikation, die die Zusammenarbeit innerhalb des Unternehmens oder mit Kund:innen erschweren und die Effizienz beeinträchtigen.
• Fehlende Problemlösungsfähigkeiten oder Kreativität, die notwendig sind, um innovative Lösungen zu finden und komplexe Herausforderungen erfolgreich zu bewältigen.
• Mangelnde Führungs- oder Managementfähigkeiten, die besonders in Positionen mit Personalverantwortung erforderlich sind, um Teams zu leiten und strategische Entscheidungen zu treffen.